辽宁省鞍山市人民法院一审审理了该起劳动纠纷案，判决原告某私立学校三日内支付被告江某工资及津贴合计8667元。2007年9月20日，某私立学校与江某签订了劳动 、超课时、班主任工作、行管工作，按学校规定另发津贴，工作量不饱和的工资按照比例折算。2010年9月20日，劳动合同期满，双方未续签劳动合同，劳动 ...
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可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报，决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是：小赵向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来。将来公司 权益的行为。[案情结果] 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。徐 ...
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未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作，到2005年2月，黄先生的税前工资已涨至7785元。2005年4月8日，因与软件公司总经理发生口角，黄 申请劳动仲裁，要求软件公司支付2005年3月工资7785元并支付4月7个工作日的工资2485元。仲裁委裁决支持了黄先生的请求，可软件公司不服，又向法院提起诉讼 ...
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试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题 。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2001年4月至2001年9月所欠工资1800元，经济赔偿金450元；办理医疗保险、养老保险等社会保险；每月支付生活费 于法定期间诉至本院，要求被告支付2001年4月至2001年9月所欠工资1800元，经济赔偿金450元；支付2002年1月至被告安排工作为止的生活费 ...
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、案情简要： 2010年3月8日，申请人应聘至被申请人处工作，约定工资为3000元/月。2010年11月13日，被申请人生产大楼的载货电梯， 维修费共计人民币262700元； 5、依法判令被申请人向申请人支付停工留薪期工资9500元及拖欠赔偿金4750元； 6、依法判令被申请人向申请人支付鉴定费300 ...
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】《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的 合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订 ...
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正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动 ...
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，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京某建设 没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚饭后，项目部 ...
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第二十七条第二款、第三款。但是上述规定只是对于仲裁时效中断、中止的法律规定，对于加班工资的保护期限究竟是几年未作出明确的规定，对于加班工资的 实现，往往无视劳动仲裁。2008年5月1日，劳动争议调解仲裁法实施后，目前司法实践中对于劳动者主张加班工资的请求，劳动争议仲裁委员会和人民法院已统一确认加班工资 ...
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