XX原为我方管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立XX凤餐饮 秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本案上诉人主张的商业秘密有：菜品的配方及其制作工艺、 ...
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创造，专利权应归博迈公司所有。何某违反保密协议约定，在工作期间向麦可公司披露及允许其使用博迈公司的技术秘密，麦可公司明知上述违法行为而获取、使用 权属的确认并不必然涉及对行为违法性的评价。至于西普公司的行为是否构成侵权、违反合同约定及其是否应就此向楼上阳承担法律责任，均不影响确定涉案专利权的权属，故不 ...
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、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。 8.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。 8.代理顾问单位办理进出口贸易、保险信托、海商海事、海外投资、国际运输、技术转让中涉及的法律事务。 9.办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。 (三)、 ...
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、原告王某均系该公司股东)生产部长之机，违反公司保密制度，用U盘从公司的电脑下载了属于该公司技术秘密的恒温阀芯系列图纸，然后从公司辞职。2007 起诉的情况下，自行有资格提起诉讼，除此之外，不能单独提起诉讼；而普通使用许可合同的被许可人只有和权利人共同提起诉讼，或者经权利人书面授权，单独提起诉讼，否则 ...
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是无效的。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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，约定：“由于乙方生产管理需要得到甲方的很多需要保密的图纸、设计研发、作业指导书、技术信息等重要资料。因此，乙方在合同终止后两年内禁止到甲方同行业或相关行业 就业的相关规定，在攻读硕士研究生学位期间，吉某不能与任何用人单位签订劳动合同。由此，吉某自某建材有限公司离职后不能就业的损失是由其自愿选择攻读 ...
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转出手续。 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工 或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定竞业禁止的补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二 ...
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须承担停止侵权并赔偿原告经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又 尚处于规定的保密期限内的人员；由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职 ...
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施工和监理规范及技术标准，保证合理设计施工周期，确保工程质量。 高速公路建设项目应当按照国家有关规定实行招投标制度、项目法人及资本金制度、合同管理制度、工程 投诉、举报、奖励制度，公布举报电话、通讯地址、电子邮件地址，为举报者保密，并对举报属实者给予奖励。 高速公路路政执法人员执行公务，应当公正廉洁、 ...
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。 (五)负责工程建设质量监督和施工安全的管理工作， (六)监督检查工程建设发承包合同的签订； (七)依法查处违法行为。 第四条 各级工商行政管理部门和有关部门 第三十一条 工程建设的勘察、设计、施工必须遵守国家和省有关工程建设技术标准规范。 第三十二条 工程的质量监督由县以上人民政府建设行政主管部门 ...
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