，并要求单位按照4000元的标准支付2008年1月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。上海某事业单位接到应诉通知后，委托君拓律师事务所李华平 年1月要求王女士订立书面《退休返聘协议》，而王女士以双方应当订立劳动合同为由拒绝签订。双方就聘用期限没有任何书面的约定，因此，上海某事业单位书面通知王 ...
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关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同 倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么 ...
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五六月的工资发了底薪2200元+年资100元。7月工资没发，现在也被公司劝退，这工资还能发吗？”8月15日上午，华商报记者联系了公司负责人张女士。张女士称 王女士在2016年12月入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，王女士可以因此主张未签劳动合同11个月双倍工资，但受一年仲裁时效的约束，王女士 ...
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天]； 3、被申请人支付申请人从2011年1月至2014年12月的加班工资96513元 三、 被申请人应向申请人被申请人支付申请人从2005年1月至今没有 月至2014年12月存在劳动关系，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当按照法律规定向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分，即800 ...
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与申请人未签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资 月10日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人向XX经济补偿金2950元，双倍工资差额23600元，合计26550元。此款限被申请人于本裁决书生效之日 ...
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2013年5月31日止，直至2014年5月5日吴女士收到了单位邮寄的《解除劳动关系证明书》。工作期间吴女士月工资2500元。因此，吴女士可主张单位支付2013年7月1日起至2014年5月5日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资差额。 二、A单位以吴女士拒绝提供准生证明为由与吴女士解除 ...
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仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如 有不得再向用人单位主张权利、双方签订协议后互不追求任何一方经济责任的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目都未在 ...
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劳动仲裁，要求被申请人：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资11400元；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金3800元；3、为申请人补缴2012年11月 为一个班，合计13300元赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司 ...
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期间的养老、医疗、失业等社会保险 三、依法由被诉人为支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额 33000元（3000元／月*11个月）。 四、 应于本裁决书生效之日起10日内支付申请人张某未签劳动合同双倍工资33000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤 ...
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。田先生应当享有工伤待遇。误区之二：未续签劳动合同就应支付双倍工资？案例：高先生与所在公司签订3年期劳动合同，于2011年11月10日到期后未 合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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