没有劳动合同工伤 -案例分析搜索

北京劳动争议：关于劳动关系及责任主体的认定

、农民工向违法分包、非法转包工程给包工头的建筑施工企业主张追索劳务费、工资、劳动报酬时，仲裁委、法院是否需追加包工头？建筑施工企业将工程违法分包、非法给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同后 ...

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发包方、承包单位要承担劳动者受伤的赔偿责任

赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的 ...

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发包方、承包单位要承担劳动者受伤的赔偿责任

赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的 ...

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发包方、承包单位要承担劳动者受伤的赔偿责任

赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的 ...

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签了合同未上岗不属企业职工

因到期而终止，随即小方便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。小方在原单位尚有工资没有结清，原单位让小方5天后前往领取。小方便向新单位为由而拒绝，新单位也称小方尚未正式上班不同意担责。小方的工伤赔偿责任应当由哪家承担？《工伤保险条例》第14条第6款规定，职工在上下班途中，受到本人主要责任 ...

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工伤认定申请因单位不予配合而受阻,仲裁程序确认劳动关系

。申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也没有为申请人办理工伤保险。申请人进行工伤认定申请时，被申请人以各种理由拒绝向申请人出具的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...

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试用期间内工作受伤，是否算工伤？？？

认为，企业的这种说法是错误的，该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，文章能够帮助到大家，当时王某的家属是通过这个电话号码找到的北京时开工伤赔偿团队，咨询电话：010-51293285，张峰律师的电话：15011330118，如果大家还有 ...

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煤矿工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

补足差额部分，董XXX已经死亡，不存在就业，更不存在医治疾病，所以说没有法律依据，应该依法驳回。原告主张死者工资为6000元，相差太大。董XXXX 月23日，秦XXXX就董XXXX工伤一案将本案被告作为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、双方终止劳动合同；2、被申请人给付申请人一次性 ...

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车辆挂靠经营过程中驾驶员与挂靠公司之间劳动关系如何确认？

事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江 ...

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【民商案例之劳动纠纷】员工放弃权利的约定是否有效？

民事主体的身份签定协议的，公权力没有介入的必要。因此，上述补偿协议不再属于劳动合同，而是一般的民事合同，不适用《劳动合同法》，适用民法中的意思自治能力，员工书面确认放弃这个权利后，不能再行反悔。相反的观点是：劳动者放弃工伤索赔权利、劳资双方约定的赔偿金、实际结算工资标准低于法定标准，是用人单位免除 ...

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