：30，下午13：30-18：00，并实行每天上下班签到、登记工时制度，对于工资发放，则采取按月结算发放制度。申请人曾某入职两被申请人处工作以来， 的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病诊断，但由于申请人曾某与两被申请人均没有签订劳动合同，致使双方之间的劳动关系存在争议，故特依据《中华人民共和国劳动 ...
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举个例子如果你是2011年1月1日入职，那么在仲裁的时候要得到双倍工资必须在2013年1月1日前提出，这个是依据：自当事人知道或者应当知道其权利被 公司开始计算，比如你2008年入职，一直工作到现在也没有签订劳动合同的话，那么你可以要求2008年的双倍工资，仲裁不支持但是到法院是支持的，包括二审也支持 ...
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光电有限公司 案情简介： 2007年4月16日申请人韦某与苏州某光电公司签订劳动合同，合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年 支付未提前一个月通知金及违法解除的经济赔偿金共计11664.8元、支付哺乳期工资15164.24元。 2009年7月，苏州某光电公司委托本所毛俊颖律师代理 ...
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担任培训师一职。一直到2015年6月被开除。一直没有签订劳动合同。也没有缴纳保险。发工资是发现金，而且在领工资的本子上吴秋梅写的是吴秋霜。因为在 胜诉。 但是案件无法胜诉，不表明不能获得赔偿。因为可以达成双方和解，获得赔偿。其实，没有证据的案件，在开完庭以后，律师就会知道这个案件是赢还是输。如果，这个 ...
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2006年7月，外来务工人员阿文进入东莞市某木器制品厂工作。双方一直没有签订劳动合同，厂方也没有为阿文办理工伤保险。2007年5月6阿文在车间操作机器 再起诉厂方。之后，厂方向阿文支付了18000元及其2007年2、3月份的工资。 但是阿文觉得自己很亏，于是就向劳动局申诉厂方。仲裁庭受理后开庭审理了 ...
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负债累累，且在经过期间管理混乱，决定于2012年2月10日停止营业。因其股东没有法律意识，在未与员工协商的情况下于2012年2月11日晚关门停业营业。12日公司员工向深圳劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付辞退经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资共计一百万元万元。公司领导收到应诉通知书后，知道 ...
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。 【案件焦点】 本案双方争议的焦点在于，公司是否应当向王某支付未签订劳动合同的双倍工资。 【裁判经过】 王某认为，自其入职直至离职，建筑公司一直 仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁 ...
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应当具备的条款。从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。 《聘用合同书》。曾某主张某印刷公司未签订书面劳动合同，遂申请仲裁，诉求某印刷公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。某印刷公司主张其与曾某签订 ...
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驾驶员工作，双方约定基本工资7000元/月。物流公司未与王某签订劳动合同，自2018年6月起拖欠王某工资。王某于2018年11月18日向公司提出解除劳动 单位提供服务，应认定为违反竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同，但是其提供了相关服务，也属于违反竞业限制 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当订立无固定期限劳动合同之日应当理解为《劳动合同法》第14条第2款规定的三种情形到来之 非合同无效请求权，所以由于劳动者欺诈签订劳动合同，在现行《劳动合同法》规定无效合同被对用人单位请求确认劳动合同无效没有明确规定行使期限的情况下，不能适用《合同法 ...
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