第111条第1项的规定：“依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼”。如公民，法人和其他组织对人民政府或者主管部门就有关土地的所有权 不属于人民法院受理的劳动争议，如，用人单位对职工进行劳动行政管理而与劳动者发生的争议和因职工下岗引发的争议等，不是因履行劳动合同发生的争议，不 ...
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入职前即以电子邮件方式告知了双方拟订立的劳动合同的内容。宋某回邮表示同意。6个月后由于宋某工作表现不佳被单位提前辞退。宋某随即申请仲裁 载明的合同条款来履行相关权利义务。因此，应当视为双方已订立书面劳动合同。宋某的请求没有事实依据。 北京劳动争议咨询中心提示： 虽然法律并没有禁止用人单位通过电子数据、 ...
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劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这两条规定已明确 ，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”该《规定》第3条则规定：“ ...
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，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案中，橡胶公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，而相应管理资料亦为其掌握，相 记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的重要标志。而橡胶公司提供的考勤记录均系单方制作，并无刘某 ...
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服装设计有限公司作为用人单位，通过协商积极解决纠纷的做法是可取的，但在此过程中，广州市***服装设计有限公司更应向×××解释法律规定，明释权利义务，以便让 委托法医鉴定机关进行工伤等级的鉴定，应当明确告知员工按照法律条款得到赔偿的具体项目及赔偿数额，让当事人自愿和解。以免引发诉讼给公司造成不必要损失。 ...
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的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项。公司法第六十一条规定，董事、经理不得自营或者为他人 信函和公告的形式单独征求了被告各股东的意见，应该说尽了相关提前告知义务，该行为应视为原告履行了公司法第三十五条规定的相关手续。而被告的各股东在 ...
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劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这两条规定已明确 ，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”该《规定》第3条则规定：“ ...
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劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这两条规定已明确 ，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”该《规定》第3条则规定：“ ...
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承担违约责任进行了详细说明，除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 关于学历激励金是否需要返还的问题，法律并 ，不会得到法律的支持。当然，作为医师也要践行契约精神，自觉履行服务期的约定，避免不必要的诉争。 （本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为 ...
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，与敬**是否系二十冶公司员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江 **垫付，上海陵江公司在给付工程款时一并支付)】如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付 ...
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