经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解 及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12 ...
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旷工满10日即予除名”的规定。 [相关法规] 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是 ...
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二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的 ...
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约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类 ...
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旷工满10日即予除名”的规定。 [相关法规] 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是 ...
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二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的 ...
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缴纳了社会保险，故李某的工伤的相应赔偿项目由社保基金予以，而且应当按照李某的缴费基数即2165元来计算。本律师提出用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工 合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。最终劳动仲裁委支持了李某的仲裁请求，裁决某公司按照李某 ...
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，原被告双方之间存在劳动合同关系且已经终止劳动合同关系的事实。2、原告应当向答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。根据原告《民事起诉状》陈述及 有据。根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释十二条显示：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害 ...
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，原被告双方之间存在劳动合同关系且已经终止劳动合同关系的事实。2、原告应当向答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。根据原告《民事起诉状》陈述及 有据。根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释十二条显示：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害 ...
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约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类 ...
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