经法院询问，xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正事宜 ，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《调岗通知》所载内容及王xx本人陈述，xx公司办公 ...
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财产性。因而应当属于民法的调整对象和范围。 在法律适用，第一，《民法》规定了知识产权相关条款，但并未涉及客户名单商业秘密保护的内容；第二，在《合同法》对 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”；第四，在《反不正当竞争法》以及司法 ...
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？专家：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非因为发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾， 的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，公司调整岗位，明显不符合法律的规定。所以，公司属违法 ...
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关系，还是应当由民事法律调整的民事雇佣关系。民事雇佣关系与劳动关系的区别在：1.劳动关系的当事人一方必须是企业、事业、机关等用人单位，另一方必须是劳动者 合同签订后，作为劳动者的一方必须加入到用人单位的组织中去，作为其成员，承担该组织分配的劳动工作义务，享受该单位的劳动福利待遇；而雇佣合同中提供劳动 ...
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所有者向劳动力所有者支付报酬，从而形成的社会关系。劳动法律关系是指相关法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在 的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系中的用人单位一方，依法享有接受劳动者参加工作、分配任务和要求劳动者遵照 ...
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不具有建立劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，故被告与原告之间的争议，不属劳动争议 简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在 ...
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管理、公司股权。劳动管理作为企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业“内忧”的重要方面，是促进企业平稳、健康发展的保障。劳动关系规范 《管理手册》、《员工手册》、《员工守则》等，以下统称规章制度。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，是企业内部的“小法”，是企业劳动关系管理的重点 ...
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争议一并作出民事判决。 行政机关依法对民事纠纷进行调处后达成的有民事权利义务内容的调解协议或者作出的其他不属于可诉具体行政行为的处理，经双方当事人 原件。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
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（按照北京市的有关规定该项按月领取的定期伤残抚恤金每年会随着生活水平的提高作调整数额）； 2、一次性伤残补助金31817元； 3、安装假肢1600元，每两年可 知名的工伤赔偿纠纷律师打好了一个坚实的基础。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日 ...
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至2019年4月16日到黑龙江及内蒙古区域的门店巡店，工作内容为现场指导调整门店的陈列、店铺形象检查等工作。 4月11日在锡林浩特市巡店，工作结束后 场所或者工作岗位来认定，而应当根据职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。从目前能够确认的事实看，王者荣事发时处于公司指派出差过程中， ...
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