池州市贵池区人民法院审理了一起劳动争议案件，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及办理社会保险，最终被法院依法判决向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额并补办 用人单位，依法应当履行用人单位对劳动者的义务。鸿达公司自用工之日起至双方解除劳动关系之日止，未与刘钱生签订书面劳动合同处于持续状态，其后被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-469286.html -了解详情
缴纳，“我们已经履行了用人单位的义务，为什么还要补偿？”三天后，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皮具公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额 规定庭审中，法官向皮具公司负责人现场普法。根据《劳动合同法》第十条，已经建立劳动关系，没有订立书面劳动合同的，应当从用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-465771.html -了解详情
：《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。 该法立法 ，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同”、“企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未 ...
//www.110.com/ziliao/article-462529.html -了解详情
6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向上海市 却没有持有上述两证。而没有两证的外籍人员在我国境内打工，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-461309.html -了解详情
元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.刘申魁 年8月18日，原告至被告处工作，职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -了解详情
，然而部门经理在这几个月实行计件制当中，想方设法地来降低我们的工资，原来未计件时是单休3000元一个月，现在达到了4000以上了没有休息，休息了也 用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297739.html -了解详情
6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向上海市 却没有持有上述两证。而没有两证的外籍人员在我国境内打工，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-156725.html -了解详情
简析本案双方争议的焦点在于钱医生是否与民营医院之间构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系 执业的若干意见》的规定来区分医师多点执业中的用工关系。 即医师与第一执业地点医疗机构存在的是劳动关系。医师与第一执业地点医疗机构在协商一致的基础 ...
//www.110.com/ziliao/article-970817.html -了解详情
北京中盾律师事务所于青立律师咨询相关问题，律师了解情况后，发现双方也未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的有关规定，公司除了要支付所欠工资外，还要支付依据《 前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-947025.html -了解详情
特征在于劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性,以及主体上的不平等性,劳动者所提供的劳动具有职业性。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人 的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-869366.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·用工单位未签订劳动合同
- ·学校管理建议
- ·行政主管部门
- ·协议书生效条件
- ·建设工程项目管理规范
- ·建设单位与施工单位安全
- ·医疗损害赔偿纠纷案
- ·社会抚养费征收管理办法
- ·劳动教养实施条例
- ·劳务承包施工中的安全责任...
相关搜索