，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资 身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的特殊性，决定了其在公司企业中特殊地位，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般 ...
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，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资 身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的特殊性，决定了其在公司企业中特殊地位，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般 ...
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，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资 身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的特殊性，决定了其在公司企业中特殊地位，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般 ...
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，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资 身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的特殊性，决定了其在公司企业中特殊地位，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般 ...
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价之外给付这些“精英“额外的奖励，并与其约定在—定期限内不得辞职，全职为本企业服务，如违反约定则应返还给付的奖励。此类奖励的性质并非劳动报酬，若约定 ，担任法务主管。如职前浩全公司向于某出具《录用意向书》，载明：“福利待遇：基本月薪税前8000元（其中税前现金7000元，另以每月1000元上市公司等值 ...
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未规定相关保障措施，而且公司对员工进行罚款缺乏依据，认为公司此举欠妥。 企业能否规定对员工进行罚款呢？该措施是否合法有效？遇到此类情况，公司该 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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纠纷案2014年10月07日18:55最高人民法院公报评论0条字号:T|T核心提示：企业管理不能把手莫伸得太长，如果用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度 和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动 ...
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蛟分析后认为： 自2004年以来，37名股东就股东的身份、待遇、红利、福利、保险以及该公司董事长虚假入股、公司内部承包等问题，要求公司予以解决，并多 人人满意，但多数人是满意的。 至此，本案作为一定时期昭通市社会影响最大的企业改制纠纷案件，历时六年，开庭审理十余次，终于圆满解决。 [编者按] 并非有理 ...
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，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 “中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月 ...
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符合运输劳务法律关系的构成要件。上诉人王某在收取运输对价后不再享受其他社会保障福利、对此上诉人王某未提出异议；被上诉人南京某公司对上诉人王某进行的管理是 》第2条的规定，用人单位包括：在中国境内的企业单位，如国有企业、集休企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等； ...
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