：金星啤酒集团、金星啤酒厂支付李飞未签订劳动合同的双倍工资49500元、违法解除劳动关系的赔偿金121500元、待岗期间的工资11200元、失业保险金16896元， 关系，因此，一审判决金星啤酒厂支付李飞相应的工资并无不当。 ’ 对于李飞的上诉问题，李飞于2012年9月29日自愿向本院申请撤回上诉， ...
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支持。《培训协议》应属于双方劳动合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少60个月，故双方签订的《劳动合同》虽至2009年4月30日 只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未放弃 ...
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某装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压，造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给朱某等5人只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始，朱某等5人多次 ...
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违反了《劳动合同法》之规定，且《劳动合同法》并未禁止双重劳动关系的存在。因而，学院应支付邬某未签订劳动合同的双倍工资，并为其补缴社会保险。 仲裁裁决：仲裁委 认识，将之认定为劳务关系，进而做出了错误的裁决。让人欣慰的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条印证了周律师的 ...
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社会保险，借此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的 元/月×21个月×2倍=257250元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009 ...
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社会保险，借此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的 元/月x13个月×2倍≈60415元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年 ...
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病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤 经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...
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支持。《培训协议》应属于双方劳动合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少60个月，故双方签订的《劳动合同》虽至2009年4月30日 只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未 ...
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即可无故解除。 2010年1月15日，公司向谢某发出解除劳动合同的通知，通知称，公司对谢某的聘任将予解除，且立即生效，公司愿意支付三个月的薪酬 法律规定，该约定就属无效。 不过，对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人 ...
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的表扬。我对自己能被留下来很有信心。 试用期即将结束，我满怀信心地等着领导的通知，没想到单位人事部却以我不符合录用条件为由，要与我解除劳动合同 在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题，我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第21祭规定，建立劳动关系的当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期。 ...
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