违法解除劳动合同及聘用合同,赔偿原告15501.41元整,并承担本案的诉讼费用。被告喻某辩称,被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工, 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,这些人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-245266.html -
了解详情
的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中, ,则劳动者除原单位的商业秘密不得泄露或使用外,其自身具备的在长期学习、工作过程中所获得的专业性知识和劳动技能也无法得到充分利用,劳动者的就业及生计将 ...
//www.110.com/ziliao/article-234938.html -
了解详情
公司看中山东某童车公司高级管理人员卢某,不惜以高职、高薪为条件邀请卢某加盟。卢某同意提前离开原单位跳槽到宁波公司,双方签订聘用协议一份,协议约定宁波 劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时解除劳动合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职,又无证据证明已通知宁波公司,显属违约行为, ...
//www.110.com/ziliao/article-168284.html -
了解详情
简介张某于2003年5月10日进某(上海)管理服务有限公司(以下简称A公司)工作,双方签订了聘用协议,约定张某在A公司担任销售经理。双方同时签订了竞业限制与 的人员,竞业限制的期限最长不得超过二年。劳动者如果不属于竞业限制人员,即便劳动合同中有竞业限制的约定,也当主张约定无效;劳动者更要牢记竞业限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162594.html -
了解详情
年12月31日一直在原告所属单位山东滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2004年12月原告方对聘用人员进行用工改革,在未与被告崔文飞办理解除或终止 合同。因此,山东滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订的劳务派遣合同不是实质的劳务派遣关系,而是一种逆向劳动力派遣,其实质就是借用劳动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-132873.html -
了解详情
,我在易达文工作一天的报酬、日班及加班的两餐餐费均被公司‘忽略’了。更为严重的是,我在一天之内就由一个正常的就业者,成为一个失业人员。并且由于此事 张先生的在试用期内员工和公司都有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏法律依据的。易达文公司解除蒋波先生的劳动合同是公司的策略性裁员,并非因为蒋波先生个人能力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132746.html -
了解详情
的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定:“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中, 则劳动者除原单位的商业秘密不得泄露或使用外,其自身具备的在长期学习、工作过程中所获得的专业性知识和劳动技能也无法得到充分利用,劳动者的就业及生计将 ...
//www.110.com/ziliao/article-43694.html -
了解详情
的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定:“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中, 则劳动者除原单位的商业秘密不得泄露或使用外,其自身具备的在长期学习、工作过程中所获得的专业性知识和劳动技能也无法得到充分利用,劳动者的就业及生计将 ...
//www.110.com/ziliao/article-39839.html -
了解详情
%在签订租船协议后三个银行工作日内支付给被告“浩东公司”指定帐户,即被告“外代货运分公司”的帐户,等等。上述租船合同系原告单位聘用的张仁尧联系,经 ,将款退至“扬华公司龙海分公司”事出有因,但邓顺发并非系“扬华公司”的业务人员,并无权利要求“外代货运分公司”将租船费用退往他处,故“外代货运分公司”未将 ...
//www.110.com/ziliao/article-38383.html -
了解详情
%在签订租船协议后三个银行工作日内支付给被告“浩东公司”指定帐户,即被告“外代货运分公司”的帐户,等等。上述租船合同系原告单位聘用的张仁尧联系,经 ,将款退至“扬华公司龙海分公司”事出有因,但邓顺发并非系“扬华公司”的业务人员,并无权利要求“外代货运分公司”将租船费用退往他处,故“外代货运分公司”未将 ...
//www.110.com/ziliao/article-37552.html -
了解详情