。申诉人于1995年4月2日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求继续履行与被诉人的劳动合同。 调查过程 申诉人于1994年3月10日与被诉人签订了 试用期为一年,违反了《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定。根据该条规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月,因此,被诉人与申诉人在 ...
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2007年 7月17日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求原告承担竞业禁止违约金66 600元,并继续履行双方约定的竞业禁止义务。2007年 法规以及地方性法规的规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,限定劳动者在离职后的一定期间内 ...
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,现场施工及管理人员已无一人。自9月份始,被告一直催促原告继续施工,但原告拒不履行义务,也不听从公司安排。公司多次对其下达施工通知,原告拒 ,但主张原告系被告十分公司负责人,是原告职工,双方之间系内部承包关系,并提供劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表予以证明。原告质证后对证据真实性没有异议 ...
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部门吊销营业执照,但其与甲之间仍继续保持着用工关系,后该公司将甲辞退。甲诉至法院,要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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为其办理了退休手续,王女士每月领取退休金。2008年1月,上海某事业单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》,其工资则按照退休人员的规定支付。王女士 权利义务由双方协商约定。 二、退休人员是否可以要求用人单位继续履行合同 由于退休人员与用人单位建立的是特殊劳动关系,用人单位和退休人员之间的权利义务主要由 ...
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18人每人各承担690.00元。法院判决的理由是:双方争执焦点是原告是否是合同当事人,盐业公司是否违约,以及此案是否属于民事法律所调整。原、被告之间不 与上诉人与被上诉人盐业公司订立劳动合同的过程中而非存在于被上诉人盐业公司与学校订立的委托合同中。上诉人要求被上诉人盐业公司继续履行委托合同义务与之签订 ...
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公司提供了虚假的毕业证书,有违诚信,电子公司依据规章制度解除与顾某的劳动合同,并履行了通知工会的程序,解除合法,遂判决驳回顾某的诉讼请求。 法官 时有发生。如果用人单位在招聘时对学历或资格证书、履历等作出明确要求,说明用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况高度关注,劳动者作虚假陈述的,可以认定为 ...
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刘某认为自己处于“三期”,应当受到特别保护,公司的解除行为违法,申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果:仲裁委审理后认为,应认定为旷工多日,构成了 同样适用。刘某休完事假后继续在家休养,但未履行请事假手续,也非休病假,所以公司以连续旷工超过3天以上为由,解除劳动合同。如:不请假不到岗不 ...
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退休年龄),2015年9月,雷某某提起诉讼,要求确认双方于1993年3月26日起至2012年4月间存在劳动合同关系。【分歧】关于原告雷某某与被告某市政 的连续履行而不断延长。只要劳动者并未中断劳动过程,劳动合同的履行期间就应继续计算直至其停止劳动,这一期间应视作一个整体,而不应进行切割分段。第一种观点 ...
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的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费,补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资 提起上诉。起诉应该向用人单位所在地的法院提起,用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的,在劳动合同履行地法院起诉。工伤赔偿的诉讼时效为一年,超过一 ...
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