组织对下列事项提起的诉讼：(一)国防、外交等国家行为；(二)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；(三)行政机关对行政机关工作人员的 或者公平竞争权的；(二)与被诉的行政复议决定有法律上利害关系或者在复议程序中被追加为第三人的；(三)要求主管行政机关依法追究加害人法律责任的 ...
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的核心问题集中在人员资质、飞行员的能力等等”，“飞行员在落地时，起码的标准和规章没有做到”，“低级错误”。如果说此前遇难者家属们还和官方站在一起，那么， 的定性，简言之：违规操作，还见死不救。“你们这是把一个严重的问题带入司法程序：调查报告可以作为定罪的依据。”张起淮曾当庭提出抗议，“国务院不是审判 ...
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（开票总额），相当于降低了被告人工资，违反了《劳动合同法》等规定，程序违法. 第一、这并不是职工代表大会或者全体职工大会； 第二、会议的内容主要是 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章或者 ...
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事项提起的行政诉讼：（1）国防、外交等国家行为；（2）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；（3）行政机关对行政机关工作人员 ，理由可以从被告的具体行政行为所依据的事实不准确、适用法律不恰当、违反法定程序、超越职权、滥用职权、处罚过重等角度来陈述。 （7）证据和证据来源， ...
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兵团劳动和社会保险局按照《试行办法》第28条的规定作出的，管理中心依照上述规章及规范性文件作出工亡亲属在获得赔付金额高于工伤保险待遇的民事赔偿后，不再支付 五年内伤害及残疾给付的50%。此项规定是基于英国工会对政府施加强大压力而制定的,主要理由是劳工本身须负担几近半数之保险费。 对这一模式的批评意见也 ...
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： 本律师认为，根据法律、法规的规定，用人单位有权结合本单位的实际情况制定规章制度，以保障本单位生产经营活动的正常进行，劳动者则负有完成劳动任务，执行 。本案中，就申请人主张的解除劳动合同的赔偿金，申请人表示被申请人未经过民主程序即解除双方劳动合同，故该解除行为违法，并向仲裁机构提供解除劳动合同通知一 ...
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。二、法律适用对特许经营法律关系的调整规范主要是商业部制定的《商业特许经营管理办法》，但该法为部委规章，审判实践中可援引适用《合同法》、《商标法》、 》、《计算机软件保护条例》、《企业法人登记管理条例》等法律法规。三、程序处理规范(一)被特许人与实际经营办理的营业执照业主不一致时，以被特许人和营业执照 ...
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则不能适用第20条的规定；第二、司法解释否定了建设部的管理办法作为部门规章可以成为人民法院判案的依据；第三、司法解释认为建设部的管理办法过分地保护了 的利益，没有均衡双方当事人的利益；第四、司法解释认为：建设部和国家工商局制定的施工合同文本中“通用条款”第33条第3款“发包人收到竣工结算报告及结算资料 ...
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二个补充协议条款要求法院认定无效、要求撤销及被欺诈、显示公平的法律、法规、规章、地方性文件的依据是什么？是哪些条款？五、原被告所签“合同”附件四“合同补充 对方都是平等的，其解释权赤属该两部门，不是被告河南XX置业有限公司自行制定反复使用的合同。作为合同附件的补充协议，对代收条款的约定是双方自愿、平等 ...
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有关责任人员实施罚款的行政处罚，依照《安全生产违法行为行政处罚办法》规定的程序执行。 第十条 事故发生单位及其有关责任人员对安全生产监督管理部门和煤矿安全监察 负有责任的其他单位及其有关责任人员处以罚款的行政处罚，依照相关法律、法规和规章的规定实施。 第二十二条 本规定所称的“以上”包括本数，所称的“ ...
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