解雇患病员工 【案情】 2008年3月,宋某与某单位签订了为期三年的劳动合同。2010年9月,宋某因突患疾病住院治疗,期间,单位给其停发 某诉至河南省安阳市龙安区人民法院请求确认该解除劳动合同协议书无效并恢复劳动关系。 【分歧】 第一种意见认为,该解除劳动合同协议书系双方自愿签订的,应当认定为有效协议 ...
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下,用人单位与劳动者要受两者的约束。虽然服务期协议的解除并不导致劳动合同的解除,但劳动合同的解除却必然导致服务期协议的解除。 (二)服务期与 用人单位是否有权要求劳动者与其关联单位继续履行服务期协议 签订服务期协议的前提是用人单位与劳动者具有劳动关系,服务期协议也具有一定程度上的人身属性。用人单位无权 ...
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补偿金即为重头戏之一。为此,很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。近日,北京市通州区人民法院就审理了一起该 到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,若劳动者与新用人单位终止劳动关系,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位 ...
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,用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系,本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付经济补偿金, 纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含:劳动 ...
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合同的; 综上所述,单位因为变更经营地址而与劳动者协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
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劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法 低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人 ...
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到期终止,并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商,签署了书面协议。因此,不同意申诉人的申诉请求。 仲裁经审理查明:申诉人2005年2月28 劳动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金4620元,应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减。 被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定,也 ...
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赔偿。如乙方出境培训,培训费项目包括: ?????????? 6. 本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向按《????? 》规定办理。如需续订,应在期满前1 合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同合法有效,首先应对有限责任公司有一个大致的了解。 ...
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提出的第一项,第二项仲裁请求,被申请人认为,如果申请人主张与被申请人解除劳动关系,则其要求经济补偿金没有法律依据。同时,根据用人单位的反馈,申请人在 广州宝洁有限公司及其全部或部分收购的任何实体提供劳务人员及相应的人员管理服务。协议期限为2007年10月1日至2009年9月30日。2007年12月17 ...
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的培训费用。2013年1月14日,因被告的原因,双方协议解除劳动合同,但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后,在网上开设了 “ 就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中,用人单位即雇主的地位显然高于劳动者,动辄以解除劳动合同相威胁或实现之,已是司空见惯之常事,倘若 ...
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