订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣表现出来的最大特点是劳动力雇佣与使用相分离，劳动者与派遣单位有劳动关系之 法律风险的负面影响。因此，法院在具体审理该类案件时，应当要求派遣单位对退回原因及解除劳动关系的合法性承担举证，不能证明则应判令其与劳动者恢复劳动关系。 ...
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约定，出现由雇员自负。6月30日，河南省滑县人民法院审结一起人身损害赔偿纠纷案，认定双方签订的协议无效，判决雇主李某赔偿周某经济损失1.5万余元。法院审理查明 某的损伤构成。经审理法院认为，周某在李某承包的路段打工，通过向李某提供劳务而获取，双方雇佣关系成立。虽然原被告约定工伤自负，但该约定违反了法律 ...
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受原告所雇，为其制作排架。但根据双方当事人的陈述及出庭证人的证言，可以认定为承揽关系。既然是承担关系，根据法律规定，B作为承揽人应赔偿受伤职工的 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇用人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 ...
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调整。如果农村建房户将三层（含三层）以上的住房建设工程发包给没有资质的个体工匠承建，一般就会认定其具有选任过错，要承担相应责任，如果雇员受到损害， 劳务者的全部损害，不属于无意思联络数人侵权下聚合因果关系的情形。根据以上分析，提供劳务者在施工过程中造成人身损害，建房户与个体工匠不应承担连带赔偿责任。 ...
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搬运桌椅。行至密云县木邵路14公里处时，赵某的车与一辆三轮农用运输车相撞，造成二人受伤；经公安机关认定，赵某承担事故次要责任，王某无责任。 王某伤 承担赔偿责任，不违反法律规定，应予以准许。最终，法院判决赵某除已为王某支付的费用外，另行赔偿误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等损失4万余元。 ...
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事实是对方司机赵大宝驾驶无证无牌、未投保交强险的机动三轮车与我方驾驶的本田车相撞。经交警认定，对方负主要责任，我方负次要责任。对方车上还带着三 的主张不能提供证据予以证明，即应当承担不利的法律后果。第二、根据法律关于雇佣关系的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当由雇主承担赔偿责任。有证据证明雇员 ...
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、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分岐】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是 张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，张某在工作中受伤 ...
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，武当山大酒店有限公司与张无忌签订《酒店厨房承包协议书》约定：张无忌承包武当山大酒店的厨房工作，起止日期为2015年4月1日至2016年3月31日。酒店 关系中的附随义务，并不构成劳动关系的成立要件。 周芷若家属不服，提出上诉。上诉理由：一审法院认定张无忌承包后厨错误，张无忌是武当山大酒店有限公司任命 ...
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洪七1953年出生，是进城务工人员。铂南公司自2016年3月16日起雇佣洪七在其服务项目物业服务业中心从事保洁工作，公司在聘用洪七时，洪七为已超过法定 ，属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的应当认定为工伤的情形。因此，市人社局作出的认定工伤决定认定事实清楚，适用法律正确。省人社厅于法定期限内 ...
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于上海LH有限公司名下，小裴系老严雇佣的驾驶员，小裴与上海LH有限公司之间无劳动关系，上海LH有限公司对其不作任何形式的监管，无法提供小裴上下班考勤记录等 经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。 ...
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