及收据、刘东风出具的90000元收据以及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。 原告覃宗清诉称:2005年4月，我通过承包取得宜昌市夷陵区小溪塔 依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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规定的加工、定作、修理、复制、测试、检验等承揽工作范围，故应认定双方构成的是雇佣关系，某乙作为雇主应当承担赔偿责任。同时，某甲作为从事空调安装的人员， 承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中遭受伤害，雇主就应给予赔偿；而在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成他人或自身损害的，定作人原则上不承担责任 ...
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的其他费用，共计9800元有相关收据、发票、票据在卷佐证，属合理支出。本院予以认定，交通费用1463元，因所提交发票有连号现象且对方不认可，本院酌定其为 雇主就无权追偿。即使雇员存在一定过错，也不应全部的赔偿责任，履行职务产生于雇佣关系，雇员的收入是雇主开出的相对固定工资，而雇主的收益则是领先雇员履行 ...
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足伤情较重，被诊断为右足1--4趾不全离断，后经法医临床司法鉴定，认定原告冯先丽的致残程度属八级伤残。2009年10月20日，被告李某某办理了个体 劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度，而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主 ...
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的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。本案中，李某对王某授权或者指示范围是专门负责大批量的对外销售 与其无关。 ３、李某必须履行《购销合同》。一方面，鉴于李某与王某之间存在雇佣关系，李某就必须对王某行为承担雇主责任，承担雇主责任又叫替代责任、转承 ...
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自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间不存在人身依附关系，李某的工作实际上是在约定的时间内以自己的技术、设备向黄某交付劳动 承担赔偿责任。 【管析】 笔者同意第二种观点，本案关键是认定当事人之间的法律关系是加工承揽关系，还是雇佣关系？ 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中 ...
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若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 在从事雇佣活动中遭受人身损害？回答是肯定的。 实践中，如何认定雇员是否在从事雇佣活动主要看三个方面：工作时间、工作场所和工作原因。工作时间，就是在履行 ...
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工程，原告在被告工地上做工，双方已形成事实上的雇佣关系。原告在工地上工作后回住处途中的时间，应当认定为工作时间，原告在途中跌落坎下受伤，应当 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原告主张被告赔偿医疗费、误工费、 ...
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的诉讼请求。 管析 本案涉及的法律问题是雇用合同中雇主的认定问题，即谁是原告包水龙的雇主？雇佣合同是雇主责任赖以存在的基础，理论界对此一般如此定义：雇佣 独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理；3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 ...
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义化受乐明林的安排和指挥，由乐明林按日计付劳动报酬，因此可以认定为被告乐明林与原告祝义化之间形成雇佣关系，被告乐明林是雇佣人，原告祝义化是受雇人。作为雇员的原告祝义化在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主被告乐明林应当承担赔偿责任，这种责任属于无过错责任。因此被告乐明林应当 ...
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