种意见认为，被告人自制工具非法为妇女摘取节育环，造成妇女刘某某被伤害致死的严重后果，其行为构成了故意伤害罪。第三种意见认为，被告人的行为构成过失 指工厂、矿山、林场、建筑企业以及其他企业事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或者主管人员强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡或造成重大财产损失的 ...
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已构成挪用公款罪和贪污罪。李树祥身为国家工作人员、安阳市待业职工管理所所长，违反国务院关于待业保险金专款专用、不得挪作他用的规定，利用职务上的便利，将待业 。由此可见，李树祥的行为虽然给国家造成了重大经济损失，但他并非故意违反规章制度，对工作严重不负责任，马虎从事，因而不构成玩忽职守罪。（3）如何采取 ...
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规定的情形，用人单位都能解除。包括：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位 《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期，延长试用期等于变相多次约定试用期，违反法律的强制性规定。笔者认为，延长试用期并非额外增加新的试用期，只是对原来约定 ...
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的问题。用人单位只有满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等 ，赔偿金的计算标准包括两方面，2008年之后的计算标准非常明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付2N。而2008年之前，则需要 ...
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的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者 是林某从事人事行政工作的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻 ...
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经营受到严重影响，造成损失14.6万元。 餐馆认为，根据自己店内规章制度，以及双方签订的劳动工合同规定，席先生严重违反劳动纪律，其无故缺席应视为旷工。他在没有通知的情况下，率众与餐馆解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应该赔偿由此给餐馆造成的经济损失。餐馆起诉要求席先生赔偿他 ...
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关系。工程项目经理多次催要却以各种理由私自占有图纸不还，直接给公司造成严重的经济损失（主要造成业主方的不配合延误工程工期，导致业主方的罚款，项目部 等因素造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济 ...
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辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是， ： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、 ...
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（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（4 、依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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劳动合同法》第39条规定的“在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人 以言，退一万步，即便用人单位有未足额支付加班费之情形，亦绝非严重过错，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定提出的解除劳动合同请求显然不 ...
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