企业法人，与原告已建立了事实上的劳动关系。原告付出了劳动，为企业创造了价值，被告应当按照劳动法等法律规定及时向原告支付劳动报酬。双方并无其他争议，现原告以被告出具的欠条为据，向被告主张工资款，事实清楚，证据充分，于法有据，予以支持。被告以其公司股东就原告的工资应有谁来承担未能达成一致 ...
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人事争议仲裁委员会 【申请人委托代理人】 江苏常在律师事务所 徐守波律师 【案情简介】 2015年7月2日上午8点，申请人到被申请人处上班，从事生产 地点，从事被申请人具有报酬的工作，结合医院就诊支付医疗费的事实，最终获得双方之间具有劳动关系的裁决。 【审判结果】 1、 胜诉。 2、 裁决自2015 ...
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的工资为1160元加销售提成。现诉至法院，请求法院判令：某某公司与我本人继续履行劳动关系。某某公司辩称：不同意付某的诉讼请求。付某于2011年1 月7 日正式 27日辞职电子邮件。付某先是否认手机号为其所有；在公司提供付某自己填写于《劳动争议仲裁申请书》的同一手机号后，付某又否认该短消息为其所发，但又 ...
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不到保险赔偿，经过一年多的维权，日前终于有了结果。山东枣庄山亭区劳动争议仲裁委员会裁决张延贵获赔医疗费、工伤津贴、伤残补助金等总计181547.62元。 2000年 审理，认定张延贵于2001年9月底到西集砖厂工作，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，其左脚被挤伤应属于工伤，其医疗费用及误工费用应由 ...
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1日离职，双方因牟某离职原因各执一词，对添杰公司是否应向牟某支付经济补偿有争议，遂产生纠纷。牟某主张，双方因牟某工资待遇问题未能协商一致，添杰公司于 ：牟某主张于2015年6月2日被添杰公司辞退，应对该事实承担举证责任，牟某提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被添杰公司口头辞退；添杰 ...
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，户县人，2012年4月入职陕西XXX实业有限公司，从事销售职务，未签订劳动合同，为缴纳任何社会保险。2012年8月公司突然告知将其解聘，并且拒绝 单位存在事实劳动关系。通过律师仔细询问，帮助张XX整理其现有证据材料，最终还是准备了一份相对充分的证据目录，将陕西XX实业有限公司诉至西安市XXX劳动争议 ...
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，原告诉至我院。 【分歧】 一种意见认为，原、被告之间属于劳动关系。而原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即向人民法院起诉，违反《劳动法》的规定，故 。至于被告事后办理了个体商户营业执照，并不能改变原、被告双方此前雇佣关系的成立和存在的事实。被告杨某依法应向原告承担民事赔偿责任。 襄城县人民法院 丁伟...
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接受劳动保障部门的处罚。之所以对童工和用人单位之间的关系争议如此之大，是因为童工原本应该在学校里接受教育，而不是和成年人一样到工厂里工作。但是， 工作原因遭受事故伤害或者患职业病。认定工伤必须存在职工与用人单位的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的劳动 ...
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工资，未替原告缴纳社会保险。2011年12月29日，被告口头通知原告解除劳动关系。同日，被告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原、被告之间的劳动 兴克公司离职报告表，表上离职原因一栏填写“工厂辞退”，证明被告违法解除劳动关系的事实；费用报销凭证，证明原告2011年10月和l1月出勤60天，存在 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。在本案中被诉人应当首先 及加盖的是滁州××公章并未事先告之答辩人。事后，答辩人咨询安徽××人事部劳动合同上盖的公章为何是滁州××公章的事，安徽××人事部门告之答辩人原因是 ...
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