邓某立即被送到武汉市普爱医院住院治疗，花费了九万多医药费。由于肇事司机无赔偿能力，司机所在单位一直搪塞拖延，邓某多次催讨医药费未果。幸而家中积蓄颇丰，突 ，是否是本案适格的被告；其二，邓某与武汉永安汽车驾驶培训学校之间是否存在事实劳动关系。杨某是本案的适格被告，这一点于法有据的，最高人民法院《关于审理 ...
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认为学生在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的 规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立 ...
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烈，山东衡明律师事务所律师。原告潍坊京佳景商贸有限公司诉被告潍坊高新技术产业开发区劳动人事局工伤行政确认一案，本院于2013年11月4日受理后，向被告送达了 但是认定双方存在事实劳动关系的主要证据为证据10，第三人在劳动仲裁中始终未提供证据10的原件，原告对仲裁书没有申请撤销裁决的主要原因是赔偿数额较 ...
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双方已经具备协商的事实基础；其次，第一份协议明确载明某公司支付薛某一次性伤残补助金和停工留薪期工资，而其他工伤待遇在双方解除或终止劳动关系后参照当地 。由于劳动关系具有的最重要属性在于人身依附性和经济从属性，故用人单位对于劳动者的优势地位是“与生俱来”的，尤其是在受工伤的劳动者不清楚能够获得多少赔偿， ...
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双方已经具备协商的事实基础；其次，第一份协议明确载明某公司支付薛某一次性伤残补助金和停工留薪期工资，而其他工伤待遇在双方解除或终止劳动关系后参照当地 的。由于劳动关系具有的最重要属性在于人身依附性和经济从属性，故用人单位对于劳动者的优势地位是与生俱来的，尤其是在受工伤的劳动者不清楚能够获得多少赔偿， ...
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现受被告的委托，谈一下我们的代理意见。3. 虽然原告一直极力否认与被告存在劳动关系，但是被告的证据已经可以确凿地证实，被告与原告双方在2012年7月23 月4日，邹某申请法院强制执行，最终与侵权纠纷一案一起圆满解决了，赔偿到手，证书拿回。代理词（返还证书）兰山区人民法院：原告邹某诉被告山东CLAZGC ...
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期满后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、 合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿。 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，市中级人民法院对吴某不服县劳动和社会保障局工伤认定案作出的终审判决，对此作出了否定的回答。该判决认为， 厂变更后注销是事实，但李某是与甲热水器厂形成的劳动关系，我们认定的是李某在甲热水器厂工作期间发生的工伤。并未明确由谁来承担工伤的赔偿责任。请求 ...
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认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，市中级人民法院对吴某不服县劳动和社会保障局工伤认定案作出的终审判决，对此作出了否定的回答。该判决认为， 厂变更后注销是事实，但李某是与甲热水器厂形成的劳动关系，我们认定的是李某在甲热水器厂工作期间发生的工伤。并未明确由谁来承担工伤的赔偿责任。请求 ...
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期满后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、 合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿。 2 ...
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