企业制定规章制度 -案例分析搜索

事实劳动关系与承揽关系的区别与确认

是工作成果，而不是工作本身的过程。劳动关系，是指用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

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实习生图省事楼上跳落受伤索赔　法院认定为工伤

。综上，小李因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。豆业公司作为企业依法应当为小李办理工伤保险而未办理，应按照《工伤保险条例》的相关规定，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

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高某与北京某外资公司劳动合同纠纷

无端猜疑他人，并在公众场合散布有损他人名誉的言论，扰乱了工作程序为由，依据公司制定的《奖惩管理制度》第3.2.3.11款的规定，即"对主管、同事使用恐吓与主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日以后 ...

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【工伤事故律师】冒名顶替就医能否认定工伤

掏具备完全民事行为能力，未到退休年龄，拥有健全的劳动能力，朱掏所任职的公司是一家取得合法经营资质的企业，具备用工主体资格，故四川律师认为本案的双方均符合法律要求，具备主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事 ...

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如何判定成立劳动关系

。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...

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解除(终止)劳动合同证明书注意事项

；由劳动者提出，双方协商一致；因用人单位违法，劳动者单方面解除；因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除等。注明终止劳动关系的原因：比如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的 ...

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北京劳动争议：关于劳动关系的确认问题

）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为 ...

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劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行的是单方的、特殊保护，即仅仅提及保护 ...

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劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行的是单方的、特殊保护，即仅仅提及保护 ...

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单位要求我赔偿猎头费合理吗？

以减少公司的招聘损失呢？我个人觉得可以从以下解决：（1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的 ...

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