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三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院 的基础上,依法驳回原告的诉讼请求。另,原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系,与事实不符,原告是主动申请离职的。 后法院审理查明:原告 ...
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三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院 的基础上,依法驳回原告的诉讼请求。另,原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系,与事实不符,原告是主动申请离职的。 后法院审理查明:原告 ...
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885号民事判决:原告中兴通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均 工作”,中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,能证明劳动者能胜任工作,符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销 ...
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以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因,又未上班为由,解除与原告的劳动关系,并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁,要求康利公司支付11 工伤,并一直在治疗过程中,出院后未回公司上班,造成了劳动关系能实际履行,也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康 ...
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四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以支付经济补偿金。根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除 又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的 ...
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姚某等生完孩子后,于2005年5月8日,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,再次要求确认公司解除劳动合同行为无效,仲裁委员会查明事实后,裁决驳回仲裁请求。 [ 十七条的规定(笔者注:即指劳动者因自身原因能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...
//www.110.com/ziliao/article-510281.html -了解详情
没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形,指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形;(3)劳动者未向用人单位提出过订立固定期限劳动合同的 基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业,内容涵盖 ...
//www.110.com/ziliao/article-509816.html -了解详情
:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中,部分用人单位错误的将上述 拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下,劳动者有权据此解除劳动合同,还可以要求公司经济补偿金。 实践中,如果公司没有工会组织,确需迟发工资时,规范的做法 ...
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公司为响应政府政策决定整体搬迁至新生产区,员工将全部安置到新厂区上班。同时,公司向王某等员工发出《报到上班通知》,内容为,通知12月1日前至公司报到 合同法规定的客观情况发生重大变化,公司可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,故其未到公司上班是有原因的,属于无故旷工,公司无权按员工手册处理。之后, ...
//www.110.com/ziliao/article-495380.html -了解详情
年7月,公司为响应政府号召搬到新的生产区,员工也将全部到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见,周某等表示“孩子上学、路太远、晕车”,同意到新 ,请求判令公司撤销辞退决定,并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理认为,公司整体搬迁,客观上造成周某等人在途时间延长、上班方便等影响,与劳动合同订立时 ...
//www.110.com/ziliao/article-495274.html -了解详情
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