与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主， 劳动合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自2010年4月1日起计算双倍工资 ...
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原审被告）：广州**物业管理有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：李生，该公司总经理。委托代理人：陈律师，江西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周女。 来提前实现劳动者的权利。当然劳动者也要积极应对，在日常的工作中注意保存书面的劳动关系的证明，以备急时所需。自己的权利一定要积极用法律来实现， ...
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仲裁请求： 一、要求支付2011年4月6日至2012年2月未签订劳动合同双 倍工资差额120000元; 二、要求支付2012年2月工资10000元及25%的 双方当事人自愿达成如下协议： 一、双方协商一致，劳动关系于2012年2月29日解除; 二、自调解书生效之日起五日内，昊xxxx公司一次性向陈xx ...
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劳动合同鉴证手续。当时，江某和其他一些技术工人正在公司引进生产线的某某省化学设备制造公司培训中心进行技术培训(培训时间2个月，从1993年11月19 应无条件履行。[案情分析] 《劳动法》第十六条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议";第十七条规定："订立和变更劳动 ...
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试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在 内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。[案情结果] 2005年2月1日，原告某公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止与董某的 ...
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申请人的仲裁请求本委不予支持。 仲裁委作出裁决后，周律师即代理邬某向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方达成了调解协议，由学院支付了邬某一次性补偿款。 办案小结：本案争议焦点是邬某在未与自来水公司解除劳动关系的前提下，其与学院形成的是劳动关系，还是劳务关系？周律师 ...
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与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者 劳动合同。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自2010年4月1日起计算双倍工资 ...
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获得的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你需要提供，工作证 没有根本不用担心，因为你有工作证及每月工资条，那么你们已经形成了事实劳动关系，至于劳动合同是不是进公司一个月内签订的，不需要你举证，是由公司来 ...
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终止前均未按以上约定提前通报是否续订合同,应视为双方同意续订合同,但双方未约定合同期限,可看作双方按月确认劳动关系。申诉人按被诉人要求,已办妥了终止 和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同”。此案的焦点在于,劳动合同期限届满,双方未就劳动合同是否续订、是否终止,作出明确的意思表示。根据该公司《员工 ...
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公司支付提成显失公平。经法院主持调解，双方达成案外和解协议，某管理顾问有限公司撤回了申请。 [劳动法律师点评] 根据公司的规章制度或行业惯例，用人单位往往会将公司回 一个时间差，这个时间或长或短，如果劳动者在回款没有到帐时与公司解除了劳动关系，公司往往会拒付提成款，或主张在回款到帐后再行支付，此种诉讼 ...
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