，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣 可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动关系中，根据《工伤保险条例》等法律法规规定，劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人单位承担的是无 ...
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合同、劳动报酬、社会保险、医疗事故损害赔偿、婚姻家庭、债权债务、商品房买卖、物业管理等民生案件8341件。市中级人民法院院长朱珍钮表示，今后，全市法院要进一步从 。但法院还认为，合同条款中“关于办理入会手续后就不能退费”的规定，免除了婚介公司的责任、加重了会员的责任、排除了会员的主要权利，是无效条款 ...
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唐国生从2004年2月起在此务工队工作，接受漆建国的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系；被告的损伤发生在原告漆建成国 的地位。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》均未规定应由发包方的银利来公司承担用工主体责任，且工伤事故一次性赔偿的结果与与基于雇员人身损害 ...
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来维护自己的权益。制定汞中毒预防法律法规的目的，是督促有关部门对有毒物品加强管理的责任心，减少或杜绝人体的伤害，如果失职或者渎职造成劳动者汞中毒的，依法应承担 的被告方某药业公司起初不愿赔偿小李损失的最主要理由，即是认为不论从我国《劳动法》来看、还是从《合同法》或者《工伤保险条例》等规定来看，都没有 ...
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来维护自己的权益。制定汞中毒预防法律法规的目的，是督促有关部门对有毒物品加强管理的责任心，减少或杜绝人体的伤害，如果失职或者渎职造成劳动者汞中毒的，依法应承担 的被告方某药业公司起初不愿赔偿小李损失的最主要理由，即是认为不论从我国《劳动法》来看、还是从《合同法》或者《工伤保险条例》等规定来看，都没有 ...
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在港口装卸作业中疏于管理，未能谨慎操作，将原告撞入舱底， 致使原告遭受重伤。依据最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》第二 司法技术处出具的法医学鉴定书程序合法，结论科学。崔德海并非被告公司职工，因此不应适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》作为确定崔德海伤残等级的标准。 ...
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在港口装卸作业中疏于管理，未能谨慎操作，将原告撞入舱底， 致使原告遭受重伤。依据最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》第二 司法技术处出具的法医学鉴定书程序合法，结论科学。崔德海并非被告公司职工，因此不应适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》作为确定崔德海伤残等级的标准。 ...
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拟要求刘某出具《劳动者不够买社保承诺书》，以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动人事管理中有一定的普遍性，故有必要对用人单位未缴纳社会保险义务的主要风险进行梳理 留薪期工资福利等）外，还应承担本由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加 ...
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争议纠纷案，一审判决解除原告新干县某米业有限公司与被告严某之间的劳动关系，米业公司向严某支付住院交通费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金、双倍工资 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定：左胫腓骨粉碎性骨折停工留薪期为九个月，劳动仲裁 ...
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。 释法：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。 该公司未为其缴纳社会保险，其提出辞职，并依据《劳动合同法》之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院驳回金某的诉讼请求。 释法： ...
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