被告郴州市旭辉人力资源有限公司辩称，l、原告没有提 出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司 保险基金申请支付一次性医疗补助金，同时用人单位 40 000元，4000元／月xlO个月=40 000元； 3、停工留薪期间工资4 000元，4000元／月x1个月。原告 住院治疗35天，按法律 ...
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李小姐诉称，自己早在2005年10月11日进入该计算机公司，双方签订劳动合同后，但公司没有为自己缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合保险费。 计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费等。为此 ...
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在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司辩称 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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某所在公司也始终未与赵某签订书面劳动合同，同时，也没有为赵某缴纳社会保险。赵某多次与公司协商，但公司一直找各种理由推脱。赵某在与公司协商 依法向人力资源和社会保障局申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资38390元以及签订无固定期限劳动合同。最终，该仲裁委依法裁决赵某获赔38390元以及签订无 ...
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。被告楮某于1994年进入顺达公司担任业务员，双方未签订书面劳动合同。2005年4月至2006年6月，楮某在顺达公司领取了提成工资。楮某在顺达公司的提成 但其明知公司在经营活动中利用他人的商业秘密却没有制止。故申扬航运公司、许某应为共同侵权人；原审判决四被告赔偿经济诉讼10万元明显偏少。故请求二审法院 ...
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了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 补订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的 ...
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2日，申诉人周某某以被诉人某进出口总公司诲龙公司派人将其调到下属海龙服务部后。一直受到不公平待遇，工资奖金福利只有其他正式员工的一半，多次要求 补签。[案情结果] 1、申诉人与被诉人劳动关系成立，双方应立即补签劳动合同，由被诉人安排申诉人适当工作，与其他同等条件员工同等对待，享有同等待遇;2、被诉人在 ...
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王某，公司经理。案情：申诉人1997年9月工作期间发生工伤，被诉人没有及时按规定上报，并且同其父签订了一个有关伤后待遇的协议。申诉人认为其父代签协议无效 年8月21日到被诉人单位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为消毒工，第一个月支付工资379元。1997年9月22日下午，申诉人在消毒车间 ...
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经申诉入菜工程局第三建筑安装公司原综合处材料股服长案某介绍，到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工，双方尚未签订劳动合同（正准备签订，当地地方政府 不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。 「仲裁结果」 1.申诉人补发被诉人工资4410元[744-450元／月3； 2.被诉人在 ...
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王某，公司经理。 案情： 申诉人1997年9月工作期间发生工伤，被诉人没有及时按规定上报，并且同其父签订了一个有关伤后待遇的协议。申诉人认为其父代签协议无效 年8月21日到被诉人单位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为消毒工，第一个月支付工资379元。1997年9月22日下午，申诉人在消毒 ...
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