有关业内人士进行了解读，希望能为一些维权者提个醒 典型案例 合法解除劳动关系无需赔偿 案例一： 43岁的阿全原先在南宁市江南区某农贸市场担任市场管理员，负责收摊租 递交了辞职申请书，公司也同意与她解除劳动合同。 当年5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等费用共计6 ...
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民法典》第五百六十五条第一款规定：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动 、数量、质量、承揽方式、材料提供、履行期限作出约定，但未对质量标准及质量异议期限作出约定。在工作成果交付1年后，因中介公司欠付部分加工费，广告公司诉至 ...
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2007年7月至2010年1月的社会保险。 状告单位获得赔偿一万余元 案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1 元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元。吴 ...
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辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿？赔偿标准如何？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 唐某于2008年4 提供劳动条件。综上所述，何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。文章 ...
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应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津， 低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动 ...
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应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津， 低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动 ...
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禁止，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司股权 。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权 ...
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：在劳动合同纠纷中，用人单位未替职工缴纳基本医疗保险费，职工因病产生的医疗费在得不到基本保险基金支付的情况下，用人单位该如何来赔偿职工 9月16日，王XXXXXX进入XXXXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，至今合同并未解除，该期间XXXXXX棉业公司一直没有为王XXXXXX缴纳社会基本养老保险费 ...
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依据《融资协议》第7.1条解除合同，具有相应依据。纵观合同履行的全部过程，该院认为，诺米多公司应就合同的不能履行承担更大的责任。 对于诺米多公司 ，该院不予支持；故飞度公司因本次交易所产生的损失内容主要即赔偿投资人利息14347.3元。庭审中，诺米多公司认为飞度公司主张的违约金标准过高请求法院酌减，因 ...
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系我公司职工，其受伤及被认定为工伤、劳动能力鉴定和解除劳动合同等情况属实。我公司认为，我们一直是正常缴费，王某某的工伤也是发生在缴费期间，被告不能 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 ...
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