原告，收益也属原告个人财产，更是与法律相抵触。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》第43条．在夫妻关系存续期间，一方从事个体 人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若 干具体意见》第2条.夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括：（1）一方或双方劳动所得的收入和 ...
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员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定，职工因 。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会受案后，根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995 ...
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的事实并无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 松、被告付某与原告之间形成雇员致人损害的侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中 ...
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挂靠人欠材料款、租赁费、劳务费等引起的欠款纠纷，依据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第43条：“个体工商户、个人合伙 的利息。 最高法院审理认为： 本案争议的法律关系应为企业内部承包合同纠纷和企业之间建筑工程承包合同纠纷。一审判决根据《劳动聘用合同》和“8．11合同” ...
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事先的加班通知，2是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的 加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定，被告如对 ...
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劳动合同中无法实现。劳动者已经完成的劳动是无法返还的。 因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动 持不同意见，笔者认为劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。具体理由如下： 首先，认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同 ...
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工资其中部分已超过诉讼时效，只保护原告起诉前二年内加班工资。 第二种意见是加工厂克扣原告的加班工资既是违约行为又是侵权行为，该侵权行为从原告进厂开始至 起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八 ...
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应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定。 第二种意见认为，王某与刘某的啤酒厂形成事实上的劳动关系，本案系 的啤酒厂无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此，按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定先行仲裁。 作者：南丰县人民法院 ...
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原告的主张，按原告工作年限为8年计算其经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的 一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：因用人 ...
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工资其中部分已超过诉讼时效，只保护原告起诉前二年内加班工资。 第二种意见是加工厂克扣原告的加班工资既是违约行为又是侵权行为，该侵权行为从原告进厂开始至 起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八 ...
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