并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。被申请人辩称：申请人确系2011年5月1日入职， 解除劳动合同赔偿金贰万肆仟元。【律师说法】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，因用人 ...
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该公司职员，住址同单位。 本院受理原告李剑泽与被告北京xxxx有限公 司劳动争议一案后，被告北京xxxx有限公司在答辩 期间提出管辖权异议，认为被告在北京市平谷 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八 条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释》第八条之规定，裁定如下： 驳回被告 ...
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均未见过此类案例，所以此案引起全国各地许多劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱好者的兴趣和关注。[案情分析] 笔者出于对劳动法的爱好，与全国各地近百名 仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第十四条的规定 ...
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的形式。只要本案以普通民事诉讼作为债权债务进行立案。法律适用：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（二）第三条规定：“劳动者 工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬，按普通民事纠纷受理”案件结果： 该案已经于2012年8月份一审作出 ...
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法律关系则非劳动法律关系，而是一种劳务关系，这也与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的立法精神相一致。 综上所述，本案中，张 ...
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法律关系则非劳动法律关系，而是一种劳务关系，这也与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理的立法精神相一致。 综上所述，本案中，张某 ...
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21日申请劳动仲裁要求支付经济补偿金已超过仲裁时效。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条的相关规定应当驳回其诉讼请求。综上：申请再审人与被申请人按照劳动法要求支付经济补偿金无法律依据，申请再审人依据合同法要求支付福利费无事实依据。请求法院依法驳回申请再审人的 ...
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义务。 二、劳动者落笔签字需谨慎，达成离职协议应履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除 的，人民法院应予支持。根据该规定，用人单位和劳动者签署离职协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，一般都会认定为有效，因此劳动者在落笔签字前需要 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的劫持第19条明确规定，用人单位依据劳动法第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政 签署并加盖公章以后以正式文件公布已经向劳动者公示。 （3）不违反国际法律、行政法规以及政策性规定。汤律师提醒： 没有经过以上程序制定的规章制度不能 ...
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，也不能归为李小姐个人故意的行为。因此，上海某公司终结与李小姐的劳动关系缺乏事实依据。其次，上海某公司并未进一步提供证据证明李小姐利用名片从事有损于 通知金和经济补偿金共计8万余元”的判决。【律师分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、 ...
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