存在劳动关系，但是，可以参照四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知，第13条的规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、 对劳动者的损失承担连带赔偿责任。社会保险行政部门已认定为工伤的，按工伤保险规定处理。故，王德平的损失可以参照《工伤保险条例》中赔偿的项目进行赔偿， ...
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机构行使追偿权的案件由各法院审理劳动争议案件的部门审理。五、关于用人单位未依法参加工伤保险统筹的，如何进行处理的问题我们认为，用人单位未依法为劳动者 被认定为工伤的，用人单位仍应当依照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》的相关规定支付工伤保险待遇。劳动者分别提起侵权损害赔偿或工伤保险赔偿仲裁、 ...
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人员关系如何认定村民委员会、居民委员会与其对外招聘人员发生的用工关系符合劳动关系特征的，应按劳动关系处理。5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在 时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工 ...
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属于《人身损害赔偿解释》第二十条第三款中的固定收入提出异议，其他赔偿项目无争议。案情分析：刘某兼职的误工费应当属于《人身损害赔偿解释》第二十条第三款中 为绝对化是错误的。其次，《人身损害赔偿解释》第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资3倍的限制，采纳了完全赔偿原则，主张 ...
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裁判要旨概述01 . 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向 工作岗位。用人单位未予安排的，仍应向其支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中 ...
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政策可解除合同有约定及规定制度规定。而实践中，太多的案例是没有相关约定或者规定，单位想当然的按照严重违纪处理被认定为违法解除。故应该认真区分二者的差别。 近日，湖南省湘潭市雨湖区人民法院依法对一起劳动争议案件作出判决，驳回了原告何丽（化名）因单位解除劳动合同而要求 ...
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(七)协议变更、解除与终止的条件；(八)违约责任；(九)意外伤害责任认定和争议解决方式；(十)当事人协商一致的其他内容。服务协议示范文本由国务院民政部门另行制定 机构应当配备与服务和运营相适应的工作人员，并依法与其签订聘用合同或者劳动合同。养老机构中从事医疗、康复、社会工作等服务的专业技术人员，应当持 ...
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未颁发过任何使用证书，导致农户之间一旦因自留地的土地使用权发生争议，双方协商不成，只能找人民政府确权处理。 近年来，随着党和国家对三农问题越来越关注，政府为增加 米，宽9米，两项相乘其宅基地使用面积已超出安徽省《实施〈土地管理法〉办法》第四十三条的规定，即农村村民一户只能拥有一处宅基地，村民新建住宅 ...
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以职工上、下班路远为由退还报到通知书,而不采取签订合同,再由当事人协商解除的办法。周某考虑到公司对其出资培训外销员资格证书,同意对公司作部分经济赔偿。 的条件、违约责任及保护用人单位商业秘密的有关事项。 2.在对职工出资培训时,应与当事人签订培训协议作为劳动合同的补充。一旦发生争议时,可按协议处理。...
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1万元，支付经济补偿金及额外经济补偿金5倍的赔偿金36135元。 经劳动争议仲裁庭查明，A单位在劳动合同实施方案中作出了“职工一年1000元的奖金”的规定，但B ，应当从实际出发，应当关心、体谅企业的难处，多为企业的生存出主意想办法。如果只一味地盲目或毫无根据地追求自己的权利，漫天要价，将企业的现状和 ...
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