劳动关系的认定不属工伤认定的范畴，而应归属于劳动争议范畴。根据《工伤保险条例》第三章“工伤认定”的规定，劳动保障行政部门所作工伤认定主要是对职工发生的 申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理，行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理，将工伤认定与劳动关系确认分开解决，可以避免 ...
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劳动关系的认定不属工伤认定的范畴，而应归属于劳动争议范畴。根据《工伤保险条例》第三章“工伤认定”的规定，劳动保障行政部门所作工伤认定主要是对职工发生的 申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理，行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理，将工伤认定与劳动关系确认分开解决，可以避免 ...
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在劳动仲裁调解中达成一致，公司对员工入职以来的全部劳动权利义务关系作出处理，公司一次性支付了员工全部补偿，员工在调解书中明确表示“放弃其他仲裁请求，不得就 劳动关系存续期间其它事由另行提起投诉、仲裁或诉讼，该条款不违反法律的强制性规定，该条款属合法有效条款，对双方当事人有约束力。根据该条款，员工不得再 ...
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劳动争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 [案情分析]解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动 起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回原告起诉，由原告 ...
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劳动争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 [案情分析] 解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动 起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回原告起诉，由原告 ...
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劳动争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 [案情分析] 解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动 起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回原告起诉，由原告 ...
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劳动争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 [案情分析] 解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动 起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回原告起诉，由原告 ...
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劳动争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 [案情分析] 解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动 起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回原告起诉，由原告 ...
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。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周某便提起劳动争议仲裁。开庭时，公司承认周某在公司上过班，而且没有 的角度考虑，上述案例给了我们一种单位曾经存在未签订劳动合同的情形的处理办法，即双方仍可以协商解决。从劳动者一方的角度考虑，则在签订协议时，应咨询有关专业人士， ...
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劳动争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 [案情分析] 解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动 起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回原告起诉，由原告 ...
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