劳动争议调解仲裁 -案例分析搜索

经典工伤保险待遇案终审判决

。，。 · 一、关于焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的山投资有限公司(以下简称宏山公司)、温州建峰矿山工程有限公司(以下简称建峰公司) 劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月11日受理后，依法适用普通程序 ...

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工资构成、工资支付详解

：☆☆☆☆ 风险规避措施：办理项目重点注意事项了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只包括劳动者正常工作，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...

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环卫工人养老，政府义不容辞

通过法律维权。本律师郑重告诉他们，依照我国《劳动争议调解仲裁法》规定，补缴社会保险费，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在审查他们所存有限材料的情况下，到法律保障。裁决作出后，三家保洁公司均不服，向温州市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，2011年11月21日，温州市中级人民法院驳回三家保洁公司的申请 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

的派出机构。８９．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

的派出机构。８９．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

的派出机构。８９．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民 ...

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公司与劳动者解除劳动合同关系时一定要采用合法方式和合法程序

壹月。刘某将上述两张病休证明邮寄给某保安公司。后因劳动争议，刘某向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认单位违法解除，双方继续履行劳动合同的；。本案中被上诉人于20XX年因工受伤，20XX年X月X日双方达成的仲裁调解协议约定，被上诉人伤愈后回原工作岗位上班，被上诉人返岗工作后向上诉人邮寄 ...

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专业解读八级工伤理赔十八万

个月的鉴定结论。 2017年6月14日，张xx、xx公司双方解除劳动关系。东莞市社会保险基金管理中心于2017年6月27日作出支付一次性伤残补助金25748 点评：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...

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10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

的再审申请。【实务评析】广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条第二款是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得 ...

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仲裁调解不适宜追缴社保费

争议。其实这是一种误解,仲裁立足调解为主是针对纯用工双方之间的争议内容而言的,社会保险不是纯双方劳动争议,它涉及到国家利益,将社会保险费补偿给个人其实案子表面看似乎取得了“三赢”的结果:聂某得到了实惠,用工方减少了经济损失,仲裁机构化解了矛盾。但笔者个人以为,其实这是一种执行法律的“打折扣”行为。 ...

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