到竞业限制及补偿内容。牛先生于2012年10月15日提起的劳动争议仲裁申请，在仲裁委的主持下，双方达成了调解协议。该协议虽明确牛先生放弃其余仲裁请求 应履行支付经济补偿的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未 ...
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、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察。 对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国 五）经人力资源社会保障行政部门调解达成一致意见，已当场全部履行或者置换劳动争议仲裁调解书的； （六）法律、法规和规章规定的其他情形。 投诉案件撤销 ...
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成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣公司的异地供应商成都人才有限责任公司签订劳动合同，约定申请人担任营业员岗位，合同期限为2006年12月1日至2007年11月 82条，第93条，《劳动争议调解仲裁法》第6条，第21条，第22条《劳动合同法实施条例》第6条之规定，仲裁裁决如下：一，在本仲裁 ...
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，根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》 （粤人社发[2010]19号）的规定，申请人属非高温作业人员，非高温作业人员的高温津贴应与被申请人协商确定，而 之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形的，可以自收到 ...
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亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三 不服的可以提起民事诉讼 15日内提起：《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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职权范围理解差异给相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 是为了工伤认定而进行不同的处理，无法理依据、法律依据和情理可言。随着2008年５月１日《劳动争议仲裁调解法》的实施，应该讲，对因确认劳动关系 ...
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由于先前我早有准备，对此我随即告知仲裁员，7月28、29日恰逢双休日，法律规定期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。仲裁员听 ，本案以调解方式结案。 本案看似一起简单的劳动争议，但从举证责任角度而言，公司方的举证强度与难度更大，加之本案劳动者在时隔一年后才提起仲裁，导致单位 ...
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。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条执行，即：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道 社会保险费的具体方法可由企业与职工协商。 建议劳动者可将该规定告知单位，如单位不履行，可拿起法律武器，在劳动争议受理时效之内到单位所在地的区县劳动争议 ...
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，在法官的主持下，赵某与北京某信息科技有限公司达成调解，赵某申请撤诉。决定书： 北京市通州区劳动争议仲裁委员会 决 定 书 京通劳仲字【201 2】第0453 委提出撤销你申请北京某信息技术有限责任公司要求其支付双倍工资等仲裁请求的申请，本委依据相关规定，决定准于你撤诉。 二O一二年三月五日 （盖章） ...
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要求尽快解决恢复职务工作报告》。2008年2月27日向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁委于5月27日作出裁决，驳回丁晓明的全部仲裁 集团有限公司负担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无 ...
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