2009年5月6日,黎某在工作时4根手指不慎被机器压断。事后黎某要求厂方赔偿,厂方却否认与黎某存在劳动关系。劳动仲裁、法院一审均确认五金厂与黎某 工作,希望能促成双方和解,但用人单位认定黎某无法提供书面劳动合同,在证据掌握上处于弱势,预期能通过打赢官司而摆脱全部责任,不愿进行和解。黎某的遭遇让我们再一 ...
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未签劳动合同及未支付两倍工资之情形，但其直至2010年5月才申请劳动仲裁，且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形，故被告主张原告超时效，具有 条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面 ...
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由其承担50%责任。请求二审法院撤销原判决，依法改判上诉人不承担任何工伤赔偿责任，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人钟汝付答辩称：上诉人为被上诉人购买 人与被上诉人之间形成事实劳动关系。上诉人称因钟运章不便为其聘用的员工购买工伤保险，因而由上诉人代其购买，但上诉人未能提供证据证实其主张，所以 ...
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告诉称被告违章操作造成工伤，请求撤销南劳仲裁字[2001]第420号仲裁裁决书第三项、第四项裁决的请求，没有提供证据，有违法律法规的规定，因此，本院 补上诉人承担一切诉讼费用。（4）被上诉人有一定的过错，应承担30%的民事责任。 被上诉人答辩称：评残不是南海人民医院，而是南海市劳动能力鉴定委员会。上诉 ...
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不能反悔。上述“证明”和“声明”，上诉人在一审庭审时已向法庭提供并经质证（见一审判决书中原告提供的证据材料4），并已被一审法院采信（见一审 ，本院予以维持。 上诉人认为被上诉人在仲裁时提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院证明书、工资单证据均为复印件，依法不能作为有效的证据材料使用，据此作出的裁决因此 ...
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给予扣发部分保证金直至没收。本合同在执行过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄某甲等58人分别向中厦 合同证据不足，原告称在外派期间受厂方的“非法待遇”，但不能提供相应的证据，不予采信。原告在外派期间因自身原因采用罢工手段致双方合同无法继续履行，原告 ...
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给予扣发部分保证金直至没收。本合同在执行过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄晓英等58人分别向中 签订合同证据不足，原告称在外派期间受厂方的“非法待遇”，但不能提供相应的证据，不予采信。原告在外派期间因自身原因采用罢工手段致双方合同无法继续履行，原告 ...
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日，某某油脂公司与某某立业公司签订《劳务派遣协议书》，约定某某立业公司向某某油脂公司提供劳务服务。 2008年5月7日，某某立业公司与原告签订《劳动 、名称变更通知书、某某科研大厦项目的请示及批复、某某区劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人的陈述等证据在案作证。 本院认为：自2011年1月起，原告与某某 ...
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月24日入职北京某科技公司时，即与该科技公司建立劳动关系。就2019年5月至8月的争议工资差额，因该科技公司没有充分证据证明姜某某同意降薪,其应 、移动微法院等方式引导台胞开展线上诉讼，想方设法为广大台胞提供更大诉讼便利。疫情期间，智慧法院建设实现审判不打烊、公平不掉线，让包括台湾同胞在内的人民群众 ...
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起诉被告人的金额、审计报告中的金额、讯问笔录中的金额以及我们与被告人会见时得知的金额均不相同，对于此，我们针对每个合同的每一笔和被告人仔细核对和对比，并 与公司方协商，公司方也申请了仲裁，并将该案案由从财产损害赔偿纠纷变更为劳动争议。 在本案审理过程中，因B公司提供的证据在证据效力方面存在很大的问题， ...
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