条例》也明确规定,用人单位应该为试用期的职工缴纳养老保险费。试用期表示着劳动关系的开始,劳动关系一经建立,用人单位就应该为劳动者办理社会保险。电子厂与刘某签订劳动合同,就表明了电子厂与刘某建立了劳动关系,所以电子厂应该依法为刘某缴纳试用期的社会保险费。劳动保障监察部门立刻向电子厂下达了 ...
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,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、 工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生 ...
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争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号); 2、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。 办理条件 1、依法进行工商注册、 及花名册; 2、送交仲裁科进行鉴证:原已注册的用人单位只要交花名册和劳动合同进行鉴证,未注册的单位还要带好工商执照、组织机构代码证、法人 ...
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有限公司车间务工,职务是弯管工,月工资2500元,包吃包住,但没有签订书面劳动合同,没有办理工伤保险。2012年10月某日下午四点多,小曾和工友一起 如此变卦,实在让人无法接受。余律师随后将单位的意见转告给三桥街办劳动保障事务所,并同时找到三桥街道办事处安全监察部门反映了该单位非法经营及非法用工导致 ...
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,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、 派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一 ...
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(2)操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;(3)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时 损失500元以上的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的 ...
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(2)操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;(3)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时 损失500元以上的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的 ...
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(2)操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;(3)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时 损失500元以上的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的 ...
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领导董事会工作,检查董事会决议实施情况,向董事会报告工作; 3.签署公司股权证、重要合同及其他重要文件; 4.在董事会闭会期间,对公司的重要业务活动给予指导。 第 。 第九章 劳动保障与分配 第二十七条公司尊重职工的劳动权力,按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、 ...
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,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、 支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家 ...
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