持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 本案中，食品站属全民所有制性质，张某与食品站之间形成事实劳动关系，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第二条的规定， ...
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尊福受到伤害不是工伤，与被告广饶县电力安装公司也没有任何劳动关系，被告不应承担任何责任。 二、法院认定事实 经审理查明，原告赵永录长期借用被告广饶县电力安装公司的 《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、劳动部[1996]《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、第十八条、第十九条、第二十一条、第二 ...
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要求撤消。在处理时有几种不同的观点 第一种意见：原告与被告之间形成事实劳动关系，按劳动争议处理程序，先仲裁后起诉，本案违反了先裁后审的原则。宜 条例第2条规定，中国境内的各种企业、个体经济组织的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳办法（1994）289号关于《劳动法》若干条文的说明第二条二款解释，企业是从事 ...
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持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 本案中，食品站属全民所有制性质，张某与食品站之间形成事实劳动关系，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第二条的规定， ...
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右胫骨骨折。 2006年4月19日经松江劳认（2006）字第05××号工伤认定书认定为工伤， 2007年9月13日经劳鉴（松）字0708-00××号鉴定结论书确定 3、规定的停工留薪期结束后，用人单位一直发放工资，所以主张双方劳动关系继续存在。 4、委托人提出了要求用人单位支付律师费和精神损害费，在 ...
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医院列入《通知》中的其他人员均已被辞退，应认定赵女士已收到辞退通知。医院所称补救措施发生在劳动关系解除之后，且赵女士予以否认，故判决驳回上诉， 。而2008年之前，则需要参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
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③《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》规定：按本办法一次性缴费前已到达国家规定的退休年龄，一次性缴费后符合按月领取基本养老金条件的 关系存续期间及原公司股东是否应向郭某支付解除劳动关系补偿金的问题，二审法院院亦认可原审法院的分析和认定。原公司股东上诉主劳动者已与原限公司解除 ...
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确定 【案情】 2013年6月，李某在某公司从事生产时不慎受伤，经认定为工伤，构成八级伤残。李某受事故伤害前12个月平均工资为3500 用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级 ...
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; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 合同法》第三十九条第三项的前提是给用人单位造成重大损害，在具体认定上，用人单位应在规章制度中对重大损害进行规定(如经济损失、名誉利益、社会 ...
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资格。第 3 页二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换句话说，要进行工伤 的层面上，明确规定“若学生在实习期间发生工伤事故，应参照在职职工事故处理办法处理”，从而切实保障广大实习学生的合法权益。在目前的情况下，既然实习生与 ...
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