从合同纠纷或不当得利的角度来考虑。 其次，本案性质上不属于我国合同法调整的合同纠纷。合同法第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、 公司。邹某不交回货款，违反了公司管理制度，属于不履行劳动合同的行为。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（三）项规定，因履行劳动合同 ...
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抗辩。这种抗辩能否成立关键是看旅游公司在本案中能否行使履行抗辩权，行使何种履行抗辩权？《合同法》第六十七条规定：当事人互负债务，有先后履行 合同并且也没有建立事实上的劳动关系，双方仅存在事实上的临时雇用关系，旅游公司也应对导游的损害承担人身损害赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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管理制度》）第一大部分：会籍部销售人员管理规定及纪律要求，第5条销售人员加班没有加班津贴之规定，北京XXX公司不同意向刘XX支付双休日、法定节假日加班工资。 造成了重大损害，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定将其辞退 ...
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的陈述，依照民事活动及民事诉讼中的诚实信用基本原则，认定深圳某科技公司在试用期内以王某某不符合录用条件为由解除双方劳动关系符合法律规定，判决驳回了王某某的关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。该案件为小额诉讼案件，一审判决为终审判决，已生效。【评析】《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意在于 ...
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为由予以撤销，违背诚信原则，但值得注意的是，双方工伤待遇赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此离职后不再享受一次性伤残就业补助金等待遇。原告现 放弃的其他待遇内容，均是应由被告支出，被告规避劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规规定的应由用人单位承担的法律义务，与劳动法相关法律精神不符； ...
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，劳动关系是存在与劳务公司和员工之间的，用工单位与员工之间仅存在劳务关系。 《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同 ...
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法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、北京xx公司于判决生效之日 的签字，且能够与考勤汇总、打卡明细对应，结合xx公司在一审中提交的2014年11月工资表及该公司在一审庭审中关于闫x正常出勤至2014年11月底的陈述，本院认定虽然 ...
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的劳动争议案件。实际上，在这起案例中，用人单位的做法明显违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在有证据证明劳动者不符合录用条件的情形下， 必胜的把握，主要还是因为举证责任分配不均所致，加上很多用人单位对基础档案管理不当，劳动者反败为胜的案例也不在少数。鉴于此，即使在试用期内发生劳动者不符合录用 ...
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建筑的，必须要具备建筑资质的单位承建，并依法实施监督管理。因此，合同法第十六章关于建设工程的规定中规范的建设工程承包关系的主体是发包人与具备相应建筑 负责雇请工人进行施工，工程款也由被包工头与业主进行结算，再由包工头向工人支付劳动报酬。而业主与建筑公司签订了《建设工程施工合同》后，其仅向建筑公司交纳了 ...
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留存于被原告处。从法律角度上来讲，被告故意隐瞒档案资料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当 第十二条等法律规定，未通知工会，也是违法的。 （二）##向法庭提交的光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ ...
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