岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，法官提示劳动者可以通过以下方式 以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，依据此条款,用人 ...
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结果 单位支付违法解除双倍赔偿金。 以案说法 《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该协商一致包括：离职补偿金的计算标准 。单位未对离职补偿金数额达成一致意见的情形下，函告员工解除劳动合同，当属违法解除。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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元（应发￥53516.39元-已发￥30085.83元），根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项，被告拖欠和扣罚原告工资属于“未及时支付劳动 劳动合同法追索一倍以下的加付赔偿更难。 三、裁判结果 经白云区法院审理后认定，原告报销发票没有按照公司规定，构成违规，被告有权扣除违规报销费用10020元 ...
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顾培华无理驱逐出厂，顾培华随即报警处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双方没有签订劳动合同，汇豪公司需支付顾培华未签订劳动合同的二 天×3000元／月×2）。四、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，汇豪公司需支付顾培华一次性伤残补助金差额14940元 ...
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名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 案件结果 经过开庭审理，深圳市龙岗区法院作出如下判决【文书案号：（2014） 未支付，显然是违反了该法律规定，侵害了原告的合法权益。 2、根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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诉讼请求不成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议 ，由原告山东自康塑料有限公司负担。； 二、变更山东省寿光市人民法院（2014）寿民初字第2308号民事判决第二项，即原告山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金 ...
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。原告诉讼请求不成立,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解 条之规定，判决如下：一、解除原告山东自康塑料有限公司与被告郑方民之间的劳动关系；二、原告山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金29004.3元、 ...
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赔偿金。 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第二十九条、第四十四条、第四十六条 基本案情： 原告天津X有限公司诉称 的年终奖3230元、2011年集中供热采暖补助费185元、2011年12月电话费80元。三、驳回被告（并案原告）张X其他诉讼请求。张X提出上诉，天津市第一中级 ...
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，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系 合同。后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市XX工业有限责任公司劳动用工管理规章制度中第三十二条规定，基层单位工人请假由班组长签字同意，基层负责人批准；第三 ...
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1、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计153034.4元；2、解除劳动关系，支付经济补偿金4708元。新乡市仲裁委于2012年5月23日作出新劳人仲 成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、四十七、第九十二条，《工伤保险条例》第三 ...
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