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无不当。进修中心撤销《聘用通知书》行为无效。2008年10月,上海市第二中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判,刘小姐获经济赔偿2.4万。 温明律师分析: ,聘用岗位等具体内容,符合《合同法》规定有效要约条件,因此在刘小姐收到该聘函时,要约生效。 若刘小姐在报到之日前去报道,则代表承诺, ...
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保护纠纷”与“所有权纠纷”、 “用益物权纠纷”、“担保物权纠纷” 协调问题。物权法第三章“物权保护”所规定物权请求权或者债权请求权保护方法,在《民事案件案由 争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷 ...
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责任。原告要求被告王邦斌赔偿损失理由正当,符合法律规定,本院依法予以支持。被告凯普松公司辩称其与原告不存在劳动合同关系和劳务合同关系故不应承担责任 按一般过错原则处理。笔者认为,此案若参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第二条规定进行处理则更为妥当,即适用《民法通则》第一百零六 ...
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判令用人单位按照甲公司当初安排岗位工资标准支付劳动者工资。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第14条规定劳动合同被确认为无效后 《劳动合同法》第26条第1项规定,以欺诈手段订立劳动合同无效。但对于无效合同,法律责任第86条规定,过错方要负赔偿责任。按照这一规定, ...
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: 本案因公司降薪培训而起,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 “因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任 ”规定,本案中,公司必须证明其降低工资待遇合法性,公司认为 ...
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元应当返还。 被告热电厂未答辩。 被告吉林石油集团有限责任公司辩称,本案是一起工伤保险待遇纠纷案件或劳动争议案件,而绝不是人身损害赔偿案件,依据《劳动法》规定 损害赔偿案件若干问题解释》则根据《合同法》对承揽合同归责原则及该法第二百六十条中定作人不得因监督检验妨碍承揽人正常工作所规定原则,在 ...
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赵晋平在履行单位职务中受到伤害,且已被认定为工伤,因赔偿问题与被告协商未果,应首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁,如对仲裁裁决不服,才可向法院提起诉讼 了工伤保险待遇,不应再提起民事赔偿诉讼,因此不同意原告诉讼请求。被告航空机电公司辩称,原告与公司劳动合同关系,公司规定为原告缴纳了工伤保险金,在原告 ...
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单位没有约束力,这有可能滋长用人单位肆意接触劳动合同。为此,本案存在三个方面利益冲突问题:刘某劳动权受到侵害应当得到赔偿、庆松公司需付出较大成本 》通知(苏高法审委[2004]4号)第22条规定,劳动者提前解除劳动合同,是行使辞职权行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别 ...
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与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执,一直未能达成一致意见,引发劳动仲裁。 2006年2月28日,在仲裁过程中,申请人吕某向劳动仲裁 ,其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放规定,吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系权利。仲裁过程中,被告吕某于2006年2月 ...
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下,崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司(即本案第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司登记前企业名称)签订了劳动合同合同期限自2005年1月1日至2005年 时,因此山东滨州烟草有限公司应当承担崔文飞工伤赔偿责任。关于崔文飞在多家医院治疗是否符合规定问题,崔文飞伤情严重,到多家医院治疗是必要 ...
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