，劳动者由于自身的原因，一些证据无法进行收集证据。因此，本律师积极的向劳动监察部门、公安机关等相关部门，进行沟通、交涉，收集相关的立案材料、询问笔录 的，应当承担不利后果。我们积极向劳动仲裁委员提起调查举证申请，要求被申请人提供申请人无法掌握的证据原件、员工名册、工资情况表等。通过上述的种种努力，我们 ...
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在提供劳动关系证明时，单位是否愿意配合进行工伤认定？ 2、对于工资问题，无银行流水无劳动合同，无法举证工资问题，和停工留薪期的相关损失，该笔损失将如何得到 主动的沟通下，于2019年1月份和单位共同向人社局申报工伤，之后律师带着胡先生去做劳动能力鉴定，鉴定结果为八级伤残。随后，将该案件提交劳动人事争议 ...
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胸卡。2012年，该销售经理因与公司发生纠纷，就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由，要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否建立了劳动关系 、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，广告公司为销售经理印制的名片和胸卡可以作为劳动者主张事实劳动关系建立的证据。 从我们过去的劳动法理论 ...
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控，给他申请的项目包括经济赔偿金、带薪年休假工资、拖欠工资及未足额支付工资所产生的工资差额。 经过劳动仲裁，乙单位提出了很多反驳意见，也提供了很多 有道理，具体不再赘述。 经过法院一审，我方要求乙单位按照我方要求支付，并一一举证，说明法律规定，最终，法院判决乙单位支付李某上述项目款项共计10万元左右。 ...
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元，其中经济补偿金18万余元（王某月薪二万多，按照劳动合同法的规定属于补偿受限制的工资水平），加班费近13万元。公司方面出庭的是北京市**律师事务所 一概不予认可。公司的观点还有：申请人没有按照仲裁委的要求及时提交证据，超过了举证期限，因此证据不予认可；申请人的仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动 ...
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在被保险人；2. 投保人的告知义务限于保险人询问范围和内容，有争议的，保险人负举证义务；3. 所谓拒绝赔付条款属于格式条款，霸王条款，没有任何提示说明，免除保险人 举证证明雇佣关系和职务行为。罗某的举证任务很重，如果有劳动合同或工资支付凭证、考勤卡等有力证据，法院可以直接认定，但是罗某无法提供证人出庭 ...
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实习生的劳动通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理，但其身份仍然是学生，对实习单位不 将无以为继，但传统的侵权赔偿责任要求劳动者证明用人单位存在过错才能得到赔偿，造成劳动者举证困难，使其不能获得有效的赔偿。因此，在20世纪初，逐步形成了实行 ...
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泰安马律师接受劳动者刘某等10人的委托，介入泰安多名劳动者集体告用人单位劳动纠纷案。该案中，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍 、劳动合同法第八十五条的规定；这些仲裁请求需要劳动者举证劳动关系的成立、起始时间、工资标准等，而这些对于这10名劳动者来说都不是问题，因此这些 ...
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】泰安马律师接受劳动者刘某等10人的委托，介入泰安多名劳动者集体告用人单位劳动纠纷案。该案中，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍 、劳动合同法第八十五条的规定；这些仲裁请求需要劳动者举证劳动关系的成立、起始时间、工资标准等，而这些对于这10名劳动者来说都不是问题，因此这些 ...
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进入xxx公司工作，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日，xxx公司的人事经理口头通知 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”本案中，xxx公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院 ...
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