。劳动争议仲裁委经审理后认为，社保费申报缴纳纠纷不属于劳动争议，李某应当向劳动保障监察部门或者社保费征收机构申请处理。遂裁决公司一次性支付违约金，驳回李某的 的，由人社部门或社会保险行政部门处理，劳动者有权举报。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定也将双方因申报 ...
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驳回员工的仲裁请求。在一审诉讼阶段，由于当时《劳动合同法》以及佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会未出台关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见，对于未签订书面劳动 一个月的规定，结合每个员工的入职时间，提出本案大部分员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。后该观点被法院采纳， ...
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时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向公司所在地劳动 杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满 ...
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它置于第一优先受偿权(又称超级特权或绝对特权)的地位,以更好地体现我国劳动立法的社会政策目标。同时,为均衡各方的利益,立法上可规定:职工享有第一优先受偿 目前有物权担保的债权在破产中的优先地位正受到来自劳动债权的严峻挑战。《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定是为保护农民工 ...
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如何规避因加班费引起的劳动纠纷一三五一零七一三零一六许多用人单位存在加班但未支付加班费的情况。前劳动法律法规对加班费举证责任表述为：劳动者主张加班费 表明用人单位掌握加班证据的，用人单位同样要承担较大法律风险。从王律师处理的劳动案件、企业法律顾问服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有：1 ...
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三零一六一、做好员工的考勤统计并由员工签名确认虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， 记录员工不予承认、仲裁机构或法院也不予认可的情况。（福田劳动法律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田法律顾问律师）针对以上情形 ...
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至12月的工资及杨某的业务提成十万多元。为此，杨某委托梁森律师代理申请劳动仲裁。 案件处理过程：梁森律师接受委托后，认真查实杨某的劳动合同 的工资54807元，业务提成从2010年至2011一年的业务提成108729元。经过整理，向仲裁庭提交了劳动合同、工资单、公司确认的业务提成邮件等证据材料。 案件 ...
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，施工单位对包工头拖欠的工人工资是否要承担法律责任？ 232.在工程转包合同纠纷中，包工头用转包方与业主之间的工程签证单作为证据主张工程款，该证据 烧谁埋单？ 275.星星之火何以成灾？ ——因租赁的厂房被烧毁引发的民事索赔纠纷案件 276.没有竣工的房产（即在建工程）是否可执行？依据是什么？ 277 ...
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核心焦点：送货员送货途中突然晕倒，抢救无效死亡，用人单位却不承认双方之间存在劳动关系，作为劳动者怎么办？ 近日， 律师成功代理了一宗看似荒谬，但现实生活中经常发生的劳动关系确认纠纷案件。 本案中，死者徐某某生前在上海YB医疗器械公司担任送货员的工作，2012年4月26 ...
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