马某是沈阳某商场某著名奢侈品牌销售人员，2004年与用人单位签订劳动合同。工作期间一直表现良好，多次获得销售业绩第一名。 2009年8月，用人单位将马 长一样正常上班。2011年9月初，马某上班时，用人单位负责人拿来两份文件给马某，一份是解除劳动合同通知书，一份是辞职书，在马某选择在解除劳动合同通知书 ...
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，乙方也不在××公司领取工资、奖金，与××公司不发生劳动合同关系。乙方另外与甲方的其他经营实体发生劳动合同关系，进行相应工资、奖金结算。（3）乙方不参与 ，将股权重新交由甲方或者甲方的继承人享有。4.3 如本协议由任何一方提出解除或者终止的，本协议应当解除或终止。如因一方重大违约造成对方损害的，损害方 ...
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等进行了相应约定。2011年12月7日，李某与甲公司解除了劳动合同。2012年2月9日，甲公司申请劳动仲裁，要求李某承担违约责任，理由是李某到乙公司 属此类。 本案中，李某在甲公司担任保安，并不属于高级管理人员、高级技术人员之列，但其与甲公司签订有保密协议，那么其是否属于其他负有保密义务的人员？对此， ...
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马某是沈阳某商场某著名奢侈品牌销售人员，2004年与用人单位签订劳动合同。工作期间一直表现良好，多次获得销售业绩第一名。2009年8月，用人单位将马 往长一样正常上班。2011年9月初，马某上班时，用人单位负责人拿来两份文件给马某，一份是解除劳动合同通知书，一份是辞职书，在马某选择在解除劳动合同通知书 ...
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登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。 二、从依据的法律上看，劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的 工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。（韦莉芬） ...
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第一款：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定精神来看，非全日制用工关系不是必须要签订书面劳动合同的，而我国的劳动法规也未对非全日制用工未签订 申请工伤确认再行诉讼。 综上，一审法院判决驳回原告单付旗关于要求支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签订 ...
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公司看中山东某童车公司高级管理人员卢某，不惜以高职、高薪为条件邀请卢某加盟。卢某同意提前离开原单位跳槽到宁波公司，双方签订聘用协议一份，协议约定 没有依据。因此，卢某以劳动法规定“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职， ...
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登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。 二、从依据的法律上看，劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的 工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。（韦莉芬） ...
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】 案例 徐强（化名）是上海一家外资企业引进的河南籍高级管理人员。徐强与公司签订的劳动合同约定，除工资以外，公司每月支付住房补贴人民币6000元。徐强 是否经过出租人的同意，都不得要求补偿。 提示 房屋租赁市场中，双方协议或因一方过错而致合同提前解除的现象屡见不鲜，如未对双方权利义务作过明确约定，往往 ...
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纪律，其无故缺席应视为旷工。他在没有通知的情况下，率众与餐馆解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应该赔偿由此给餐馆造成的经济损失。餐馆起诉要求席先生赔偿他带领厨师旷工造成的利润损失5.4万元，违反订餐协议的造成的订金损失5万元，以及餐馆临时聘请厨师的费用4.2万元，共计14.6万元 ...
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