为工人购买工伤保险,企业为了逃避法律责任,多数不与劳动者签订书面劳动合同,发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以邹律师特别提醒在 场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内 ...
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的。关于原告的双倍工资差额部分,因原告拒绝与被告签订劳动合同,原告本身存在过错,依法不应当支持。关于违法解除劳动合同,从原告提供的离职报告表可以看出是原告主动 书面劳动合同的职责,也应当意识到其作为劳动者与用人单位兴克公司签订书面劳动合同的利弊,但是,何某在任职一年二个月多的期间,明知兴克公司与自已 ...
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[案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工,与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来,刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为 一个月工资收入的经济补偿:〈一〉用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的……”。以上规定对协商解除劳动合同的经济补偿金作了明确规定,即: ...
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合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里所说的当事人是指建立劳动关系的用人单位和劳动者。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要 变,法定代表人无论如何变动,都不应影响企业享受权利和履行义务。本案中,该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者签订的劳动合同,只要符合法律规定,即 ...
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劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗?用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任?广西河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你 宜商城秩序管理员工作,双方没有签订劳动合同。2009年,黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝,双方产生争议。 协商不下后,黄某于 ...
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年9月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年,王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天,王某因脊椎病,腰痛难忍, 单位的规章制度,对其作出除名的决定,即单位不能单方解除劳动合同。 最后,用人单位要与患病的劳动者解除劳动合同要符合以下条件,劳动者患病,在规定的医疗期满后不能 ...
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应提前书面通知该公司,在工作交接完毕后方可离开。2个月后,苏某认为自己不适应这份工作,向公司提出书面辞职,该公司以苏某未支付违约金为由不予办理解除 劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。苏某与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议不属劳动合同。 ...
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应提前书面通知该公司,在工作交接完毕后方可离开。2个月后,苏某认为自己不适应这份工作,向公司提出书面辞职,该公司以苏某未支付违约金为由不予办理解除 劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。苏某与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议不属劳动合同。 ...
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异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动 : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动合同 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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