存在所谓差额的问题；对一次性伤残就业补助金的数额没有异议。用人单位出示了李某的参保记录——显示李某的工伤保险缴费工资为2000元/月；并称李某的实际工资就是2000元 法规的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...
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侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人 予以赔偿。 …… 第二十三条机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人 ...
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》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。然而，这些规定在安娜与所在单位之间的劳动争议中被忽视了。其原因是，安娜中止医疗出院后， ，要求宾馆向其支付解除劳动关系经济补偿金和一次性伤残补助金19622.4元、一次性工伤医疗补助金17379元，一次性伤残就业补助金17379元及其他费用。可是，这次仲裁的结果是 ...
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通话内容以达到认定工伤的目的，本院实难支持。浙江省宁波市江东区人民法院依据《工伤保险条例》第十四条、《最高人民法 院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法)若干 。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十八条 规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者 ...
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责任。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十八条 规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者 时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。在职工作为申请者的情形下 (如果用人单位是申请者，将会因为工伤认定的结论而导致诉讼中的举证责任更为复杂，在此 ...
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，该决定已经本院生效行政判决予以确认。XX电器作为用工单位，未依法为刘照记参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定 依照《中华人民共和国社会保险法》第四十二条之规定，除工伤医疗费用外，职工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。XX电器称本案应当适用“差额补足”与“利益填平 ...
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认定为工伤。工伤事故发生后由保险公司按工伤保险待遇给予赔偿。工伤保险与养老保险、医疗保险等险种一样也是国家规定的用人单位必须为劳动者投保的险种，如果 裁决后，通州市某纺织有限公司不服，向通州市人民法院提起诉讼。 法院审理认为，用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害的，侵权人已对劳动者（受害人）进行了 ...
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认定为工伤。工伤事故发生后由保险公司按工伤保险待遇给予赔偿。工伤保险与养老保险、医疗保险等险种一样也是国家规定的用人单位必须为劳动者投保的险种，如果 裁决后，通州市某纺织有限公司不服，向通州市人民法院提起诉讼。 法院审理认为，用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害的，侵权人已对劳动者（受害人）进行了 ...
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笔录等证据在卷佐证。 本委认为：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被申请人陕西某物业有限责任公司并未 日至2013年6月5日期间的社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），具体的缴纳办法及数额，应以各社会保险经办 ...
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，《保险方案》载明以原告提供的被保险人清单上的人员为保险对象，死亡伤残误工保险金每人30万元，医疗费用保险金每人3万元，保险费每人330元。原告向被告提供了包含王 ，送车驾驶员就是给原告打工的。常人的理解，打工的就是员工。而作为用人单位的原告与王XX签订了承揽合同并在合同中明确约定不是劳动合同关系，是 ...
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