扣王某2017年1月至同年12月20%的工资及拖付王某2018年1月工资，有王某提交的爱家中介公司制作的工资账单予以证实，本院予以采信。根据《中华人民 不是合法。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位负举证责任。依据《劳动合同法》第八十七条规定， ...
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法院审理后认为，江志刚2012年入职河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和 不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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法院审理后认为，江志刚2012年入职河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和 能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条明确规定了下列 报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规从而损害劳动者权益。 5.用人单位采取欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思 ...
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与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【问题一】劳动者拒签劳动合同 如果用人单位有证据证明其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签，则法院一般也不 的相关人事职员的职责范围中明确写明负责公司全体员工劳动合同签署及保管事宜； 2、公司规章制度中写明公司员工劳动合同签署流程、保管要求及相关责任人； 3、用人 ...
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审判依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 ...
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劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 ...
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，不由分说就上前主动攻击xxx，并且与xxx、xxx合伙围殴xxx。具体证据有xxx询问笔录，其中第2页记载“这个男的左手抓住xxx的衣领接着右手上去 的青年，其归案前一贯表现良好，遵纪守法，遵守所在单位的规章制度。本案发生的起因就是xxx遵守所在单位的规章制度检查xxx的备线卡而与xxx产生了矛盾。 ...
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： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政 ...
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