可以要求经济补偿金 -案例分析搜索

郑州劳动工伤律师

待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照 ...

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郑州工伤纠纷律师

待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照 ...

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郑州工伤赔偿要点

待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照 ...

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郑州工伤赔偿指南

待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照 ...

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2014年北京劳动维权十大典型案例

公司与张某协商一致解除劳动合同，对张某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。从理论上说，劳动者还可以向工会提出异议，由工会向单位提出纠正意见意见，随后向工会申请法律援助。工会指派律师帮他维权，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。处理结果：经调解，建材厂向宋某支付一次性伤残医疗补助金、 ...

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单位能否以工作地点变更为由解除劳动关系

分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点的变更属于安排，因此，旅游公司的解除劳动合同行为属于违法解除，朱某有权要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动 ...

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劳动者拒绝调整工作地点，用人单位能否解除双方劳动合同？

分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点的变更属于安排，因此，旅游公司的解除劳动合同行为属于违法解除，朱某有权要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动 ...

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劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

后，双方协商续订劳动合同，某某重工公司提出签订半年的劳动合同，宋某某要求签订无固定期限劳动合同，双方协商不成。因宋某某自2002年5月起判决如下：一、洛阳某某重工机械有限公司在本判决书生效后十日内向宋某某支付经济补偿金及赔偿金46694.14元。二、洛阳某某重工机械有限公司在本判决书生效后十五日 ...

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公司规章制度应如何有效制定

提出异议。从证据上看甲天下公司可以承担不利后果，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除而张国丽亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，法院予以维持。 ...

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女职工在怀孕期间被辞退劳动纠纷案

提出异议。从证据上看甲天下公司可以承担不利后果，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除而张国丽亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，法院予以维持。 ...

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