日，某报社以申红违反《中华人民共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁 企业只有在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。即便女职工在“三期”期间，但只要具有第39条规定的 ...
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，愿意无条件被解除合同X某公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：（2 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 根据相关法律规定，劳动者在缔结劳动合同 ...
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的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在 ...
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条件，被告不能依据其未公示过的工作手册解雇原告。因此，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定，用人单位除全额发给经济补偿金 上诉人劳动纪律的行为，上诉人可以扣除被上诉人离岗期间的工资，但不得因此单方面解除劳动合同。一审法院认定部分事实有误，本院予以纠正。但处理结果正确，本院予以维持。 ...
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条第1款第（一）项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按 对方单位代表协商，最终委托人与单位达成了和解协议，一次性处理掉，员工也拿到了补偿款项。章福阳律师在此提醒用人单位：为员工缴纳及代扣代缴各项社会保险费用是单位 ...
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工作之便通过多种方式侵占公司财物和公司资源，数字巨大，情节十分严重”为由，口头通知解除劳动关系。为此，范某于今年1月6日申请仲裁，裁决未获支持。范某 出租车公司没有为他缴纳社保为由，将公司告上法庭，要求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元，同时补缴六年工作期间的社保。 被告出租车公司辩称，在杨先生合同 ...
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。明爱公司每年分配收益确保245万元，每三年递增5%，不足部分由明斌公司补偿。明斌公司每年分配收入为房租总收入减去明爱公司所得部分，由明爱公司在 。 明斌公司上诉称，原审法院认定事实不清，未能全面、客观地反映案件事实真相。原审法院确定合同解除缺乏法律依据。另外，原审法院曾询问明斌公司是否主张合同解除后 ...
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退款100万元和占用期间利息25000元，原告接收了上述款项后，认为被告应赔偿其经济损失693000元，故提起诉讼。被告则认为，双方签订的协议不是简单的钢材 的主张不能成立。至于因解除合同给原告造成的损失，原告已经接收了被告多付的25000元，说明原告认可被告给其的经济补偿，据此，一审法院依照《合同法 ...
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条规定，出售人订立商品房买卖合同时，故意隐瞒所售房屋为拆迁补偿安置房屋的事实，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失 公司与贺苏梅签订的商品房买卖合同属于可撤销合同。贺苏梅执行判决返还房屋后，可行使撤销权要求兴安公司和东辰公司返还购房款并赔偿因此遭受的经济损失。 ...
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合同，予以支持。根据合同法之规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施 依法支持上诉人的上诉请求并驳回被上诉人要求上诉人返还履约保证金3000元，赔偿经济损失16090.9元的诉讼请求。被上诉人李剑莹未提供书面答辩。二审法院查明 ...
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