下的违法犯罪活动，辩护人认为应该追究刑事责任的应该是会所的老板、股东及主要管理人员，而结合本案所有证据，会所老板、股东就是第一被告，主管是第二被告， 不出具相关说明，辩护人认为不能因为相关人员的疏忽就无视该情节，根据法律相关规定应按照有利于被告人的原则予以认定，请法庭在量刑时予以考虑。 以上辩护意见， ...
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合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同 ，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的， ...
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原告公司及上级公司从来没有实行过提成，也没有相关的规定。原告公司考虑到相关员工（包括被告）在项目经营管理中会发生各种费用，所以实行了业务经费结算制度 被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013年新机制下的管控模式与 ...
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事实。YYY服装公司亦不能确认黄XX离职前所在品质管理岗位有多少工作人员。上海外服公司认为黄XX的工资一直是由YYY服装公司直接发放，上海外服公司 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 二审裁判结果 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由 ...
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事实。YYY服装公司亦不能确认黄XX离职前所在品质管理岗位有多少工作人员。上海外服公司认为黄XX的工资一直是由YYY服装公司直接发放，上海外服公司并不 服公司、上海外服公司与黄XX解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。原审判决上 ...
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省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地、设备、工人，合作成立新公司“泾水锻压公司”。 但彼时没有明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付 ...
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省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地、设备、工人，合作成立新公司“泾水锻压公司”。 但彼时没有明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付 ...
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劳动合同或规章制度中有明确的规定，且向员工说明情况，以防止员工的不理解造成不必要的纠纷和误解。 2、关用人单位应在工资条中将加班费单独分类出来 必要的损失。 3、加班制度作为人事用工制度的重要内容应当以书面规章制度形式管理为宜，明确规定考勤方式、加班是否需要申请审批及加班费计发签收流程且制度向劳动者公 ...
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，则对企业不签订劳动合同做出了相应的惩罚性措施：例如《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 工资，一直都是一个很难计算的部分。因为高级管理层员工的工资，往往是明显高于普通员工的，而为了公司的行政管理和方针实施能够顺利的进行，该部分的员工又往往 ...
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。 二、审理结果 申诉人称：本人于2005年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2008年月平均工资为8458元，其中包括基本工资1000元，岗位工资 予以扣减。 被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取年终奖4620元的主张提出异议，据此，本委对 ...
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