递交了辞职申请书，载明的离职原因为因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准 并符合双方约定的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。与此同时，员工也需要客观理性看待用人单位的行为与自身的权益，在用人单位已经充分履行劳动 ...
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递交了辞职申请书，载明的离职原因为“因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准 符合双方约定的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。与此同时，员工也需要客观理性看待用人单位的行为与自身的权益，在用人单位已经充分履行劳动 ...
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劳动合同到期，互联网公司通知将不与孔某续订劳动合同。 在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出2015年至2017年间，因工作繁忙其未能休带薪年休假 年休假的，属于自动放弃当年年休假，但无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定 ...
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李某在BY公司任职期间均与BY公司签订书面的保密合同，承诺其在任职期间离职后对BY公司的商业秘密承担保密及不擅自使用有关秘密信息的义务。随后四 ,无法确定两者是否具备同一性,进而影响对指控的复制行为的判定,且被告人和辩护人均对此提出辩护意见并予以举证，公诉机关的举证不能排除合理怀疑，因此被告人和辩护人 ...
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知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于2016年1月13日发文对田**不再予以任何任用，其 最高人民法院的该司法解释相关条文，师鑫律师首先在《民事上诉状》中提到并提出了我方的观点。既然田某在一审中提交了**公司2015各法定节假日以及2016 ...
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申请人未休年假；被申请人于2013年10月17日口头辞退申请人。本律师依法提出仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付2012年10月16日至2013年7月 1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资，显然是违反 ...
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原、被告双方提供的证据可以看出，本案原告公司商业秘密被侵犯的主要原因是员工从原告公司离职时，带走了原告公司的大量经营信息，并将该经营信息披露给自行设立 。 唐青林律师在此针对原告公司存在的问题，提出以下建议：平时公司应该对客户信息进行集中管理，避免员工从原告公司离职时带走了公司经营信息，并将该经营信息 ...
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四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、 职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元 ...
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赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出来方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据 ...
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双方达成了调解协议。该协议虽明确牛先生放弃其余仲裁请求事项，但事实上，牛先生只有提出主张赔偿金的唯一仲裁请求事项，并无其他请求事项，显然调解协议仅指放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中也未就是否放弃 ...
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