,又没有提前解除合同,饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年······”的规定则认为: 这种约定应当以对劳动者更有利为前提。(4)注:无论是何种内容的企业规章制度,制定过程必须反映职工的意愿,吸纳职工或工会代表参与制定,这样才有利于规章制度 ...
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:(一)日常法律事务1、企业常见法律问题的咨询和建议;2、企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议;3、参与起草、修订企业合同管理制度, 管理层进行法律辅导,增强管理人员的法律意识; 11、对企业员工进行法律培训 , 提高员工的法制意识 , 保障企业规章制度得到贯彻执行; 12、对新注册企业工商登记资料、 ...
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中,当公司问及张小姐的婚姻状况时,张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑,回答“未婚”,并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。 状态到底是已婚还是未婚的,而是劳动者实施了隐婚行为,构成欺骗,属于严重违反公司规章制度的行为。 也就是说,如果用人单位以婚姻状况作为招聘劳动者的条件,则用人单位的行为 ...
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不合法引起的风险;指导劳资工作人员提高收集证据技巧,指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险; (2)协助建筑 固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本,提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务(1)律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和 ...
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。赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起,3人先后或在原单位办理停薪留职手续,或通过单位 来为自己辩解,有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度,将收取保证金作为企业规章制度,其至看成一个财源,这是十分错误的,应当纠正。[案情结果] 1.被诉人-次性 ...
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本年度不胜任工作,并且双方协商解除了劳动关系,且在双方签订的劳动合同及公司规章制度中均无年度奖金的明确约定,单位有权决定年度奖金的发放。 奖金的设立是 执行。但奖金则完全不同,它属于劳动法私法性质的内容,劳动法并没有规定公司必须给员工发放奖金,因此,公司完全有权决定不发放奖金,也有权自主决定奖金发放的 ...
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从事驾驶员岗位,接送公司财务经理上下班,平时有空还会帮公司开车接送外出公干的其他员工。 2008年1月30日,财务经理单某声称不再需要王某为其开车, 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 会员证无被告签章确认,且被告不认可上述证件是被告为原告所办;而被告提交的员工花名册、考勤表和工资表均无原告姓名。在此情况下,一审法院和二审法院 ...
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戎双双 案情介绍赵女士于2003年6月进入一家建材公司担任销售员,当时公司没有规章制度,劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员 书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成,但公司却未经员工同意,强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金,违背合法、自愿原则。 ...
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,因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为:员工周末在宿舍接听电话,并不属于加班,而是值班,故供电局无需向侯某支付加班 津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。 四、本案分析 本案中,为了及时发现和处理突发的电力事件,确保居民 ...
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