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新观点主要有如下部分。****连锁集团股份有限公司:“公司于2016年1月初与田**协商调整工作岗位,级别以及工资标准不变,田**表示考虑后再答复,但是从2016年1 劳动争议仲裁委的观点是正确的、符合事实的。劳动者的入职时间问题关系着其用人单位的工作年限问题,也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额 ...
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。按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。被告变更工作岗位未与原告协商一致的情形下,单方面下达调令更换工作, 的考虑不服从公司调令长时间不到岗的行为严重的违反了公司的规章制度,因此,被告作出解除劳动合同关系的行为,并未违反劳动合同的约定劳动合同法的规定, ...
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因乙单位未及时足额支付甲停工留薪期时间的全部工资,后甲依法申请劳动仲裁等解决本案争议。 审理过程中乙方提出因甲从事的为特殊工作岗位,应按照55岁的退休年龄结合本省的实际情况确定,甲不应再享受一次性工伤医疗补助金就业补助金。 本代理律师结合甲的实际情况及本案的相关 ...
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。2014年5月1日,新生活集团(中国)有限公司向我发出通知,以我未达到岗位考核标准,严重违反公司的制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定,新生活集团(中国 劳动合同的时间为2014年5月1日,周玉凤新生活集团(中国)有限公司的工作时间为5年,故新生活集团(中国)有限公司应向周玉凤支付5个月工资的二 ...
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我坐了十几个小时的火车,夜里很晚才赶到包头。 第二天上午,利用半天时间把辩护词整理好,我对自己经办的每一个刑事案件辩护词的要求都是: 无论作为还是不作为,首先都与国家机关工作人员岗位职责相联系。国家机关工作人员的岗位职责,应国家法律、法规,所属单位的组织纪律规章制度中加以具体明确规定。国家机关工作 ...
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了一次专项培训,双方签订了一份《培训与服务期协议》。该协议约定:“培训时间从2014年12月17日至同年12月23日,培训费7000元及差旅费等均由 岗位劳动报酬的必要性和合理性负有充分举证责任。用人单位劳动者劳动合同中明确约定了工作岗位劳动报酬等内容,经双方协商一致,可以变更相应内容。根据《 ...
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项目后的正常工作时间月工资确定。2、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定:劳动合同期满后,劳动者仍用人单位工作 (试行)》的通知规定:加班工资依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数 ...
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单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求:工作地点、工作岗位写详细。 单位安排你哪个市、县工作,就应合同中写明哪个市、县。不要写成“某省” 权利的,劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的,比如关于劳动保护的规定,工作时间的规定,劳动者基本权利的规定,对妇女特殊保护的规定等,劳动合同无效。 ...
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该通知书上签字认可后,到原告的办公室结清了食堂帐务及其工资,自愿离开了工作岗位。后被告向澂江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委经审理后作出澂劳 十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二 ...
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的劳动合同书一份。证明合同约定被告每月工资2200元。2、病历。证明王XX受伤时间及事实。3、认定工伤决定书。证明王XX所受事故伤害认定为工伤。4、 合同期限为2011年3月8日至2012年3月7日,被告王XX被安排焊工工作岗位,实行固定工资制度,工资标准为每月2200元。2011年12月21日, ...
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